國內(nèi)中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺獵聘發(fā)布《2019年中國電競行業(yè)中高端人才吸引力報告》，解析電競行業(yè)人才吸引力的奧秘，為廣大從業(yè)者、求職者、研究人員以及愛好者提供參考。
電競行業(yè)不僅資本市場看好，而且得到了國家支持和肯定。隨著電子競技的快速發(fā)展，行業(yè)優(yōu)質(zhì)人才相對不足的問題也越發(fā)凸顯，根據(jù)騰訊電競2017年公布的數(shù)據(jù)顯示，中國電競產(chǎn)業(yè)存在著26萬的人才缺口。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，電子競技行業(yè)從2018年一季度到2019年一季度，一直處于人才需求高增長的趨勢，同比增長區(qū)間為88%-382%。
2018年5月到2019年4月，各城市電競領(lǐng)域人才需求占比排名最高的10個城市中，上海、深圳、北京、廣州四大一線城市集中了全國66.84%的人才需求，僅上海就占據(jù)了28.03%。從年齡結(jié)構(gòu)來看，電競行業(yè)中高端人才呈現(xiàn)年輕化、青年人才云集的特點。該行業(yè)中高端人才集中在20—30歲，比例高達57.14%。其中25-30歲中高端人才占比最高，為33.33%。從學歷分布來看，本科以上學歷人才占比超七成。
從薪資方面來看，獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2018年1月-2019年4月電競行業(yè)中高端人才平均年薪為29.02萬元，遠高于全行業(yè)平均年薪，比后者高出8.8萬元，位居新興熱門領(lǐng)域之首。獵聘大數(shù)據(jù)研究院整理研究了50家電競領(lǐng)域頭部公司的人才流動情況，發(fā)現(xiàn)這50家電競公司的人才流入、流出最多的行業(yè)均是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。在流動產(chǎn)生的薪資漲幅方面，從電競之外的行業(yè)流入到電競行業(yè)的薪資漲幅較高，漲薪約為40%及以上。（美通社，2019年5月20日北京）
