鑒于目前及今后的新冠肺炎疫情局勢(shì)，人才創(chuàng)新解決方案的市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者SHL近日發(fā)布了技術(shù)招聘解決方案(Technology Hiring Solution)，在安全的遠(yuǎn)程環(huán)境中，幫助客戶自動(dòng)化及無(wú)縫擴(kuò)展技術(shù)人才招聘流程。

吸引和聘用科技行業(yè)的人才從未像現(xiàn)在這樣具有挑戰(zhàn)性。傳統(tǒng)的招聘法效用不大，因?yàn)楹?jiǎn)歷本身并不能有效地衡量個(gè)人技能和潛力。想要獲取高素質(zhì)人才，企業(yè)需要遠(yuǎn)程評(píng)估，加快錄用流程，并提供良好的面試體驗(yàn)。

事實(shí)上，如今90%以上的技術(shù)職位候選人通常都有多個(gè)工作機(jī)會(huì)。SHL的最新解決方案解決了這一現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，該方案將招聘時(shí)間減半，并且比傳統(tǒng)方法相比，增加了45%的候選人。

SHL的技術(shù)招聘解決方案結(jié)合了其長(zhǎng)達(dá)40年的評(píng)估科學(xué)和最近收購(gòu)的Aspiring Minds的創(chuàng)新人工智能，以確保較為快速、高效地招聘這些熱門(mén)職位的人選。

解決方案超出了大多數(shù)編程模擬所能提供的范圍，讓雇主根據(jù)四個(gè)重要參數(shù)來(lái)評(píng)估候選人，即編程能力、編程實(shí)踐、運(yùn)行時(shí)間復(fù)雜性和功能正確性。這讓雇主能夠在傳統(tǒng)的“通過(guò)或失敗”方法以外，深入了解候選人的技能水平。

（美通社,2020年6月2日明尼阿波利斯）