在保證疫情常態(tài)化防控的前提下，各行各業(yè)都在積極推動企業(yè)復工復產，隨之而來的招聘人才的需求也正逐步復蘇。據(jù)北森人才管理研究院發(fā)起的《2020年中國人才招聘趨勢調研》結果顯示，73.74%受訪企業(yè)的招聘工作維持現(xiàn)狀或有所延期，72.21%的受訪企業(yè)認為2020年招聘需求將持平或有所下滑。對應聘者的工作轉換態(tài)度的調研結果則發(fā)現(xiàn)，53.95%的受訪者表示自己將更加謹慎對待跳槽，打算2020年疫情結束后再考慮換工作；37.47%的受訪者認為疫情下求職/換工作相比2019年的機會更少、難度更大。 

北森推出的后疫情時代中型企業(yè)招聘破局之道 -- “精智招聘”則是將招聘和測評完美的結合到一起，從人才標準-崗位需求-人才畫像-人崗匹配-數(shù)據(jù)智能等方面，助力企業(yè)招聘走向高質量、深層次的有效途徑轉型。 

在基礎需求方面，北森提供端到端的全流程線上化解決方案，從招聘需求、職位管理、廣告管理、簡歷收取、簡歷推薦、簡歷篩選、在線測評、面試管理、Offer管理、入職管理等建立招聘業(yè)務統(tǒng)一運行平臺，將所有業(yè)務操作集中線上處理，實現(xiàn)招聘網絡辦公和數(shù)據(jù)智能化驅動。 

在進階發(fā)展方面，北森將招聘系統(tǒng)和測評產品完美的結合在一起，以最短路徑、最優(yōu)人崗匹配，全面助力企業(yè)提升人才質量。北森基于17年的測評積淀，形成了針對客戶要求的通用能力模型，并在系統(tǒng)中預設了銷售、產品經理、技術研發(fā)、門店店長等通用崗位模型，擺脫了HR及業(yè)務人員的主觀因素，使職位要求得到全面分析。 

在應用深化方面，北森招聘運營平臺基于數(shù)據(jù)的不斷積累，可為企業(yè)業(yè)務優(yōu)化提供基礎數(shù)據(jù)保障，并通過AI挖掘為企業(yè)帶來質變的業(yè)務深化。隨著企業(yè)招聘業(yè)務的開展，企業(yè)在招聘平臺上積累了大量的招聘過程數(shù)據(jù)，基于對這些數(shù)據(jù)的分析和行業(yè)對比，可以驅動業(yè)務流程優(yōu)化。同時，通過AI分析，可以自動從人才庫中推薦匹配人才到招聘職位下，極大降低企業(yè)人才資源獲取成本。

（美通社,2020年6月16日北京）