根據(jù)美國保險經(jīng)紀(jì)公司加拉格爾(Arthur J. Gallagher)的2020/2021年薪資規(guī)劃調(diào)查，隨著美國各地企業(yè)管理人員開始制定2021年運營預(yù)算，新冠疫情所帶來的影響迫使近一半(45%)的企業(yè)重新評估加薪計劃。研究人員在2020年7月和8月收集了1283個組織的數(shù)據(jù)。

加拉格爾的研究發(fā)現(xiàn)，與2020年初相比，雇主目前所處的狀況形成鮮明對比。今年伊始，各大企業(yè)都感到經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勁，就業(yè)率創(chuàng)歷史新高，為經(jīng)濟(jì)增長做好了準(zhǔn)備。因此，三分之二(66%)的雇主在新冠疫情前就實行了加薪。在第一季度末，新冠疫情開始出現(xiàn)，迫使許多組織停止加薪。據(jù)受訪雇主稱，這一趨勢將持續(xù)到2021年。在表示新冠疫情正迫使他們重新評估2021年加薪計劃的雇主中，超過半數(shù)(51%)的雇主預(yù)計會降低加薪幅度，45%的雇主計劃全面暫停加薪。

2020/2021年薪資規(guī)劃調(diào)查結(jié)果與加拉格爾《2020年福利戰(zhàn)略與基準(zhǔn)調(diào)查》一致，該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大量雇主計劃在2021年凍結(jié)管理層和高管(43%)和非管理人員(42%)的工資，以保住工作。

（美通社,2020年11月10日美國伊利諾伊州ROLLING MEADOWS）