日前，由北森人才管理研究院、人大商學(xué)院聯(lián)合主辦，《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文版作為首席合作媒體的第六屆未來(lái)人才管理論壇在京落幕。活動(dòng)歷經(jīng)滬、蜀、渝、深、京五大城市，匯集中國(guó)頂尖企業(yè)代表、知名學(xué)術(shù)專家、人力資源行業(yè)領(lǐng)袖與千余名HR精英共同探討結(jié)構(gòu)化轉(zhuǎn)型大時(shí)代中國(guó)人才管理的智慧。

論壇期間，北森人才管理研究院發(fā)布《中國(guó)人才管理年度趨勢(shì)洞察》。報(bào)告顯示，HR領(lǐng)域的數(shù)字化正在全球范圍內(nèi)加速發(fā)生。中國(guó)企業(yè)中，22.2%的企業(yè)已經(jīng)具有HR數(shù)字化經(jīng)驗(yàn)，71.6%的企業(yè)在這一領(lǐng)域蓄勢(shì)待發(fā)，但只有3.2%的企業(yè)已經(jīng)在HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面獲得成功。

北森人才管理研究院院長(zhǎng)周丹表示，未來(lái)2-3年里，云計(jì)算、AI等技術(shù)的快速應(yīng)用會(huì)極大加速中國(guó)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。隨著企業(yè)對(duì)組織效益越來(lái)越關(guān)注，人力資源的數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型正在成為企業(yè)當(dāng)下的戰(zhàn)略布局重點(diǎn)。

周丹指出，目前多數(shù)企業(yè)處于HR信息化建設(shè)的1.0階段，以數(shù)據(jù)生產(chǎn)、行為效率提高為目標(biāo)，同時(shí)向構(gòu)建數(shù)據(jù)化框架、形成數(shù)字化洞察的2.0階段邁進(jìn)。“目前只有極少數(shù)企業(yè)開始小范圍探索智能數(shù)據(jù)治理的3.0階段。企業(yè)對(duì)HR的數(shù)字化轉(zhuǎn)型不再是循序漸進(jìn)的，而是希望實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。”

北森人才管理研究院調(diào)查顯示，目前人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型正在通過7大場(chǎng)景不斷落地。其中，56.7%的中國(guó)企業(yè)認(rèn)為HR數(shù)字化在人才吸引與招聘場(chǎng)景中的落地最為重要；其次，人才盤點(diǎn)與發(fā)展的數(shù)字化進(jìn)程也為53%的企業(yè)關(guān)注；此外，績(jī)效管理、人才畫像、全職業(yè)生涯學(xué)習(xí)、組織效能與員工敬業(yè)以及共享服務(wù)與員工體驗(yàn)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型也在不同程度受到企業(yè)關(guān)注。

（美通社,2020年12月8日北京）