領(lǐng)先型數(shù)字轉(zhuǎn)型解決方案公司UST宣布，今年計劃在全球招聘1萬多名新員工，重點關(guān)注北美洲（美國、墨西哥、加拿大、哥斯達黎加）、南美洲（智利、秘魯、阿根廷、哥倫比亞），歐洲（英國、西班牙、德國、保加利亞、羅馬尼亞、烏克蘭、奧地利、瑞士、波蘭、比利時、荷蘭、盧森堡），亞太地區(qū)（印度、以色列、馬來西亞、新加坡）和澳大利亞。自疫情爆發(fā)以來，UST進一步加速了公司的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和數(shù)字經(jīng)濟的興起，這刺激了對聘用高技能人才的需求。目前，UST在25個國家的35個辦事處擁有超過2.6萬名員工，并且正在尋求讓更多的技術(shù)人員和創(chuàng)意人士加入到其不斷擴大的員工隊伍當中。 

這家總部位于美國加州的全球公司正在招聘超過1萬名具有技術(shù)頭腦的并擁有相關(guān)資質(zhì)的候選人，其中包括2000個初級工程職位，須具備在數(shù)字化轉(zhuǎn)型、網(wǎng)絡(luò)安全、云基礎(chǔ)設(shè)施、Java、數(shù)據(jù)科學和工程、應(yīng)用開發(fā)和現(xiàn)代化、人工智能/機器學習、自動化（RPA/IPA）方面的數(shù)字專業(yè)知識和關(guān)鍵技能。這些新員工將通過以人為本的方法和技術(shù)力量，幫助UST的客戶轉(zhuǎn)變他們的業(yè)務(wù)。 

UST在投資打造面向未來的員工隊伍方面擁有良好的記錄，專注于技能提升和再培訓人才。加入UST的初級員工將接受超過100小時的技能加速計劃。團隊成員有權(quán)實踐自己的想法——通過諸如UST的內(nèi)部孵化器UST Garage Ventures等計劃，將他們的想法變成現(xiàn)實。UST的員工保留率高于行業(yè)平均水平，員工返聘比例也屬于頂尖行列。UST鼓勵并特別幫助尋求重返職業(yè)生涯的女性候選人，特別是那些因家庭原因或撫養(yǎng)子女而休假的女性候選人。

（美通社,2021年8月3日加利福尼亞州亞里索維耶荷）