據(jù)不完全統(tǒng)計，目前中國注冊的企業(yè)，總數(shù)不下百萬，在如此眾多的企業(yè)中，是高端企業(yè)的畢竟是占少數(shù)。更多的還是那些規(guī)模較小的中小型企業(yè)，所以說這些企業(yè)的高層管理者培訓市場應該據(jù)有很大的發(fā)展?jié)摿ΑＤ敲矗?/span>像這樣的中小型企業(yè)的管理者是否可以參加高級企業(yè)管理培訓呢？他們二者的區(qū)別又在哪里呢？
現(xiàn)如今社會上涌現(xiàn)出大量的高端企業(yè)管理培訓。這類培訓一般是針對高端企業(yè)的高級管理人群所開設的。其間多以國際性質(zhì)的案例進行教學，并以聯(lián)系國際貿(mào)易狀況而進行范圍廣大、綜合概述型的分析學習作為培訓范疇。
我們知道在高級管理培訓里有時會存在一些確實不適合小型企業(yè)管理者學習的課程。其中最主要的原因是企業(yè)規(guī)模不夠。一些中小型企業(yè)的規(guī)模還不夠大，企業(yè)里的一些設施還不完善。如果一個企業(yè)的制度不夠健全，那么企業(yè)管理者所面臨的最迫切的問題應該是如何使企業(yè)健全完善起來，怎樣擴大業(yè)績，快速產(chǎn)生效益。這就和那些大型高端企業(yè)所面臨和急需解決的問題大不相同了。所以說，高端企業(yè)的管理者關注的問題是關于一些戰(zhàn)略性問題。也就是說，他們更為關注的是企業(yè)的發(fā)展，而這一方面是與中小型企業(yè)不一樣的！（考試中心：http://peixun.gtobal.com/exam/）
在者，參加高級管理課程培訓的人員除了學習外，一般來說也是抱著一種結(jié)交生意伙伴的關系前來聽課的。在學習課程中，大家除了交流各自的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗外，還可以互相幫助解決對方所面臨的一些問題，并為日后的發(fā)展打下良好的人際關系。所以，如果你是一種單項索取，無法為你的同學提供任何幫助和建議的，這對他們來說是很不公平的。一般遇到這種狀況，他們就會建議那些中小型企業(yè)的管理者參加一些其他的管理課程培訓。比如工商管理普及知識等。以不同的研究方向給不同的學員進行定位。
還有就說要找對培訓機構(gòu)，對于高端企業(yè)的高級管理人員培訓和普通企業(yè)的管理者培訓從本質(zhì)上是不同的，然而社會上有些培訓機構(gòu)常對此混淆視聽。為了謀取利潤，會招收一些小型企業(yè)甚至是“一人公司”的管理者來學習，導致課程質(zhì)量低下，非常的不負責任。這樣的話，這場培訓也就沒有任何意義了！所以說找對好的培訓機構(gòu)是很重要，本人推薦下一個網(wǎng)站，際通寶中國企業(yè)培訓網(wǎng)，里面有很多不錯的培訓機構(gòu)，相信你可以找到你適合的培訓機構(gòu)！
剩下就是要選擇適合自己的課程培訓，這是每一個要參加高級管理培訓者都將面對的問題。一般來說，這種培訓會分長期和短期兩種。如果是長期課程會著重解決系統(tǒng)理論問題。如果是短期課程一般都是模塊課程。到哪里能找到適合自己的課程，我建議在網(wǎng)上找下以往的培訓課程，或者是咨詢培訓機構(gòu)，根據(jù)你們公司的情況來定培訓課程，或者是你到際通寶中國企業(yè)培訓網(wǎng)培訓課程：http://peixun.gtobal.com/course/尋找你感興趣的課程！
