杭州2024年7月17日 /美通社/ -- 7月12日，2024GHR環(huán)球人力資源趨勢(shì)峰會(huì)杭州站圓滿舉行。眾合云科副總裁黃柏南受邀出席現(xiàn)場(chǎng)，與現(xiàn)場(chǎng)數(shù)百家企業(yè)HR分享《超大規(guī)模HRSSC市場(chǎng)化實(shí)踐》。
眾合云科副總裁黃柏南分享現(xiàn)場(chǎng)
隨著商品服務(wù)的優(yōu)勢(shì)溢出，企業(yè)勢(shì)必進(jìn)一步擁抱更廣闊的銷售市場(chǎng)，對(duì)于人力資源部門而言，如何在高速變化的市場(chǎng)環(huán)境下，搭建起滿足跨地域雇傭、集團(tuán)化管理的SSC成為必須思考的問題。
黃柏南表示，在51社保服務(wù)客戶的過程中，我們發(fā)現(xiàn)"大廳集中"、"管理系統(tǒng)"、"包干到戶"是搭建HRSSC遇到的三大挑戰(zhàn)，簡(jiǎn)單集中或線下大廳，難以真正提升HRSSC的服務(wù)效率，傳統(tǒng)的e-HR管理系統(tǒng)難以滿足當(dāng)下需要，按屬地劃分服務(wù)區(qū)塊則很難提供統(tǒng)一的管理服務(wù)體驗(yàn)。
眾合云科副總裁黃柏南分享現(xiàn)場(chǎng)
在落地超大規(guī)模SSC的實(shí)踐過程中，51社保搭建起覆蓋全國(guó)200+城市的直營(yíng)服務(wù)體系網(wǎng)絡(luò)，并自研101HR SaaS 實(shí)現(xiàn)跨地域服務(wù)和集團(tuán)化管理的數(shù)字整合。以入職場(chǎng)景為例，雇員提交入職信息后，101HR后臺(tái)自動(dòng)匹配雇員所在地的主體，發(fā)送入職合同，同時(shí)，其信息自動(dòng)同步社保及發(fā)薪系統(tǒng)，確保三位一體合規(guī)，提升了人才入職的服務(wù)效率。
在發(fā)薪環(huán)節(jié)，集團(tuán)HR一鍵發(fā)起全國(guó)不同城市人員的發(fā)薪流程，后臺(tái)自動(dòng)核算社保、公積金、個(gè)稅等扣繳明細(xì)，大大減輕了其事務(wù)性工作壓力，讓其聚焦核心主業(yè)，賦能業(yè)務(wù)更快增長(zhǎng)。此外，101HR的數(shù)據(jù)分析模塊自動(dòng)歸納整理了集團(tuán)的人事、薪酬、成本的關(guān)鍵數(shù)據(jù)及變動(dòng)趨勢(shì)，輔助企業(yè)制定全年人力資源管理決策。
51社保顧問向參會(huì)HR介紹PEO專業(yè)雇主服務(wù)
《中國(guó)企業(yè)社保白皮書2023》調(diào)研顯示，超過60%的中國(guó)企業(yè)已涉及跨地域雇傭，HRSSC正在成為企業(yè)發(fā)展路上的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。51社保也將不斷迭代產(chǎn)品服務(wù)，貼合各行業(yè)用工場(chǎng)景需要，為企業(yè)人力資源部門提供助力支持。
