北京2014年9月16日電 /美通社/ --
國際SOS作為世界領先的提供醫(yī)療和安全服務的專業(yè)機構(gòu)，在“員工關懷與義務”理念的指導下，通過與世界級的健康安全專家共同合作，在中國發(fā)布了世界上首個“員工關懷與義務”全球框架報告，提倡企業(yè)踐行保護商旅人士和外派員工的“員工關懷與義務”。這份文件為企業(yè)鑒別運營相關的危害和威脅、管理風險以及保障員工安全和健康提供了戰(zhàn)略性的指導。
簡而言之，“員工關懷”是企業(yè)保護員工免受風險而應當承擔的義務。不斷推進全球化進程的中國企業(yè)，需要面對瞬息萬變國際形勢及各種突發(fā)事件，企業(yè)的員工在商務旅行或赴海外工作期間也面臨著史無前例的巨大風險，特別是來自那些發(fā)展中國家。
國際SOS在其法律合作伙伴金杜律師事務所的協(xié)助下(King and Wood Mallesons)發(fā)表了附加法律意見書。旨在為中國本土經(jīng)營以及走向全球的中國企業(yè)提供“員工關懷與義務”全球框架的實際應用幫助。該意見書首次在中國推出，為走向全球的中國公司提供了履行“員工關懷與義務”的法律框架體系。
國際SOS合作及政府事務常務董事John Williams稱：“普華永道（PWC）最近的報道顯示，預計到2020年全球差旅及外派員工數(shù)量將增長50%。而就中國而言，對外投資已從2005年的100億美元增長到2013年的850億美元。很顯然，中國的差旅及外派員工數(shù)量將不斷增長而處于世界前列。
為了自身的發(fā)展，企業(yè)需要吸引和保留人才，無論在中國還是海外，企業(yè)都必須有確保他們對員工及其家屬健康和安全的責任。“員工關懷與義務”全球框架報告首次準確地勾勒出這個目標將如何實現(xiàn)。”
在中國踐行“員工關懷與義務”
“員工關懷與義務”這一理念源于西方國家，在中國尚屬起步階段，缺乏相關的經(jīng)驗。而近期研究表明，一次失敗的員工海外派遣代價則是該員工年工資的3-5倍。 中國企業(yè)的發(fā)展同樣需要“員工關懷與義務”理念的踐行。為幫助現(xiàn)行的法律環(huán)境下這一理念被更好地理解、接納并得以實施，國際SOS與金杜律師事務所的法律專家攜手擬定了與全球框架報告一同發(fā)表的附加法律意見書。金杜律師事務所的資深合伙人姜俊祿先生表示：“本次發(fā)布的法律意見書首次闡釋了企業(yè)在中國的法律環(huán)境下踐行“員工關懷的責任與義務”。從法律的角度而言，雇主和員工雙方都必須明確他們所享有的權(quán)益。”
從2010年54家中資企業(yè)榮登年世界500強的名單，到 2014年增至100家，相對于中國在全球市場發(fā)揮著越來越大的作用，也期望中國能全面制定關懷企業(yè)商旅人士和外派員工健康和安全的實施標準。安東石油 (Antonoil) 是領先踐行“員工關愛與義務“的中資公司，安東石油集團人力資源高級副總裁劉楊先生評論道：“隨著中資企業(yè)的不斷發(fā)展，我們希望照顧好員工，確保我們能吸引和保留優(yōu)秀的人才，增強企業(yè)競爭力。這也是我們選擇國際SOS作為合作伙伴，與我們共同踐行 ‘員工關懷與義務’的重要原因。”
通過全球框架報告，國際SOS 已經(jīng)研究出了確保企業(yè)履行“員工關懷與義務”的規(guī)定方法。結(jié)合法律意見書，國際SOS為“員工關懷與義務”這一理念在中國的發(fā)展奠定了基石，伴隨著中國企業(yè)邁向全球化的新階段。
