北京2015年10月23日電 /美通社/ -- 全球?qū)I(yè)咨詢服務公司韜睿惠悅近日發(fā)布2014-2015年《港股中國上市公司高管薪酬、股權(quán)激勵與員工持股研究報告》。數(shù)據(jù)研究顯示：2014年中國赴港上市企業(yè)營業(yè)收入增長8%，凈利潤增長7%，整體業(yè)績增速同比放緩。其中，醫(yī)療保健、信息技術及金融業(yè)績表現(xiàn)突出，收入及凈利潤增長率均超過15%。雖然2014年港股公司整體業(yè)績增速放緩，但2014年高管薪酬水平與2013年基本持平，其中公用事業(yè)、工業(yè)、信息技術行業(yè)高管薪酬增長較多。高管付薪前十名均值超過人民幣2500萬元。

2014年港股公司CEO現(xiàn)金薪酬中位水平138萬，較2013年略有增長。

CEO年度總現(xiàn)金薪酬中位水平分行業(yè)來看，房地產(chǎn)、金融和醫(yī)療保健行業(yè)CEO年度總現(xiàn)金薪酬中位水平較去年有小幅下降；房地產(chǎn)行業(yè)仍位列各行業(yè)之首，約人民幣278萬元；金融行業(yè)位列第二，約人民幣253萬。韜睿惠悅高管薪酬咨詢亞太區(qū)總經(jīng)理方曄提到，雖然近年政策和調(diào)控對房地產(chǎn)行業(yè)影響較大，且2014年房地產(chǎn)業(yè)績增速明顯放緩，但房地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬并未受到顯著影響，自2010年首度超過金融行業(yè)后，已連續(xù)五年再次領跑市場。

中國赴港上市企業(yè)CEO總現(xiàn)金薪酬（分行業(yè)統(tǒng)計，中位值）

分企業(yè)類型來看，紅籌股公司高管薪酬水平較高，CEO總現(xiàn)金薪酬中位達到211萬，H股公司多為國有企業(yè)和限薪等因素，CEO總現(xiàn)金薪酬中位不足80萬，在各類型企業(yè)中付薪較低。

2014年CEO總現(xiàn)金薪酬前十名共覆蓋65個行業(yè)，均值達到人民幣2,559萬，恒大地產(chǎn)位居榜首。

恒大地產(chǎn)、聯(lián)想集團、騰訊控股和國泰君安國際四家公司，2013和2014連續(xù)兩年CEO總現(xiàn)金薪酬均進入前十名。分行業(yè)來看，付薪前十名的CEO分布在房地產(chǎn)、信息技術、工業(yè)、金融、原材料和非日常生活消費品6個行業(yè)；房地產(chǎn)行業(yè)占比最多，在前十名中占有3席。

CEO總現(xiàn)金薪酬前十名名單（單位：人民幣，萬元）

近70%的公司擁有股權(quán)激勵計劃，其中20%的公司擁有多個計劃，紅籌股計劃呈現(xiàn)多樣性趨勢。

2010-2014年，中國赴港上市企業(yè)股權(quán)激勵授予普及率保持穩(wěn)定，在20%上下浮動。19%的公司在2014年實施了股權(quán)激勵授予，超過30%的信息技術公司授予了股權(quán)激勵，普及率在各行業(yè)中較高。股票期權(quán)和限制性股票的組合工具使用率顯著提升，約為20%，限制性股票使用率則下降。

股票期權(quán)仍是使用最為普遍的激勵工具。2014年，在實施了股權(quán)激勵授予的樣本公司中， 73%的公司授予了股票期權(quán)工具。股票期權(quán)和限制性股票的組合工具使用率相比2013年2%顯著上升至20%。與此同時，限制性股票的使用率在2014年顯著下降。

2010-2014年中國赴港上市企業(yè)股權(quán)激勵授予工具分析

港股公司董事會成員比例呈現(xiàn)男性為絕對主導地位的趨勢，大部分董事較高學歷為碩士及以上。

全行業(yè)樣本中，91%的董事會成員為男性，女性董事占比不到10%。超過70%的董事年齡集中在40-60歲之間，董事平均年齡為53歲。

65%以上的董事較高學歷為碩士或博士。其中，較高學歷為博士的董事占比接近20%，較高學歷為碩士的董事占比接近50%、且其中近四成董事?lián)碛蠩MBA或MBA學位。此外，將近40%的董事有海外教育背景。

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