北京2015年12月17日電 /美通社/ -- 由諾姆四達(dá)集團(tuán)主辦的“2015年度中國人才管理與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展論壇”已于近日正式啟動(dòng)，上海、廣州、北京、武漢四地聯(lián)動(dòng)，本次跨年論壇將邀請(qǐng)著名企業(yè)人力資源高管、行業(yè)知名專從“戰(zhàn)略、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、發(fā)展”等方面，分享人力資源“新常態(tài)”下，人才管理與全面人才評(píng)價(jià)的發(fā)展與轉(zhuǎn)變。
“新常態(tài)”下，中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正在優(yōu)化，并從要素驅(qū)動(dòng)、投資驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，這些變化無疑影響著中國的人力資源行業(yè)的發(fā)展和變化，尤其是企業(yè)對(duì)人才的需求以及對(duì)人才的評(píng)價(jià)方式的變化。同時(shí)，中國人力資源也隨之出現(xiàn)了三個(gè)“新常態(tài)”，即：人力資源多樣性、人才高流動(dòng)性、潛力成為人才重要的資本。
人力資源“新常態(tài)”的到來對(duì)企業(yè)的人才管理提出了新的問題。人才管理也由單一的模塊，逐漸成為有機(jī)整體，讓人力資源規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)、績效薪酬等模塊之間相互依存、相互促進(jìn)、相互補(bǔ)充，中國人力資源已經(jīng)步入“全面人才管理時(shí)代”。
“全面人才管理時(shí)代”下，企業(yè)如何進(jìn)行“一體化人力資源管理”，對(duì)人才的評(píng)價(jià)方法有何不同？怎樣才能更好地激勵(lì)發(fā)展員工？
作為國內(nèi)專業(yè)的人才管理與人力資源咨詢集團(tuán)，諾姆四達(dá)一直致力于中國企業(yè)人才管理與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的創(chuàng)新研究與實(shí)踐應(yīng)用。屆時(shí)，由諾姆四達(dá)研究院編制的《2015中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展指數(shù)報(bào)告》、《2015企業(yè)人才管理與人力資源現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》、《2015新生代員工調(diào)研報(bào)告》以及專業(yè)書籍《全面人才評(píng)價(jià)》等最新研究成果也將在論壇中發(fā)布。“2015年度中國人才管理與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展評(píng)選”結(jié)果也將揭曉。
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