上海2016年6月20日電 /美通社/ -- 2016年6月6日-7日，由《WTO經(jīng)濟導刊》、歐洲企業(yè)社會責任協(xié)會(CSR EUROPE)、人力資源管理協(xié)會（SHRM）等機構聯(lián)合主辦的第十一屆中國企業(yè)社會責任國際論壇在北京舉行，來自國內外政府官員、企業(yè)代表、專家學者以及媒體記者等300多位嘉賓見證了2015“金蜜蜂企業(yè)社會責任·中國榜”的隆重發(fā)布。經(jīng)過提交評估問卷和責任競爭力實踐案例及專家委員會的審核，今年共有59家企業(yè)上榜。大金空調榮獲“金蜜蜂獎·員工關愛獎”，“搭建殘障人士發(fā)展平臺，實現(xiàn)員工事業(yè)夢想”案例也一并獲得了“金蜜蜂2015年責任競爭力”優(yōu)秀案例。
“金蜜蜂企業(yè)社會責任·中國榜”自2008年隆重推出以來，累計已有255家企業(yè)榮獲“金蜜蜂企業(yè)”稱號。入選該榜單，也是對在中國積極實踐企業(yè)社會責任理念，并對經(jīng)濟、環(huán)境及社會可持續(xù)發(fā)展做出貢獻的企業(yè)的認可。
大金自1995年在中國開展事業(yè)以來，規(guī)模不斷擴大，除了憑借行業(yè)先進的技術研發(fā)，全面創(chuàng)新的銷售模式和售后服務之外，核心的動力源于實踐“以人為軸心”的經(jīng)營理念。相信人所擁有的無限可能性，重視人才多元化發(fā)展和培養(yǎng)，致力于創(chuàng)建每位員工都能充滿活力，較大限度施展才華的成長環(huán)境，從而更好地促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
大金堅信，“每個員工成長的綜合是集團公司發(fā)展的基礎”，并以此作為人才培養(yǎng)的根本理念，通過員工拓展培訓、技能傳授、高校產(chǎn)學合作、在線學習平臺等方式，幫助各個層級和部門的員工得到綜合能力的提升。與此同時，大金也非常注重年輕員工的培養(yǎng)，開展了豐富多彩的培訓項目，以更加多樣的途徑來激發(fā)年輕員工的潛力，鼓勵他們大膽提出挑戰(zhàn)性設想，充分給予他們展現(xiàn)個性的空間，為人才成長營造了良好的氛圍。
作為大金集團實踐企業(yè)社會責任的特色項目之一，在中國，大金秉持“以人為軸心”及“同工同酬同要求”的理念，自2005年起開始助殘歷程以來，主動吸納殘障員工，并提供涉及人力資源、后勤、生產(chǎn)線等多個崗位工種，鼓勵他們通過工作實現(xiàn)自我價值。這也正是大金多元化人才培養(yǎng)理念的寫照。2006年大金空調（上海）有限公司被認定為“上海市殘疾青年職業(yè)見習基地”，并在2014年獲得了“殘疾人職業(yè)培訓基地”的認定。
當今世界，企業(yè)社會責任和可持續(xù)發(fā)展成為全球發(fā)展的潮流。隨著CSR 3.0理念的日益深入，每一位企業(yè)員工都將參與到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的建設中來。在未來，大金將繼續(xù)傳承“以人為軸心”的經(jīng)營理念，積極履行一個優(yōu)秀企業(yè)市民的社會責任，依靠“人”的力量，在可持續(xù)發(fā)展的道路上走得更加堅定，為社會、經(jīng)濟、環(huán)境做出更多貢獻。
