北京2017年7月21日電 /美通社/ -- 隨著“逃離北上廣”、“新一線城市”熱度的不斷上升，“城市的選擇”已成為熱門公眾話題。國內(nèi)領先的移動互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘日前發(fā)布“2017年最具人才吸引力城市 TOP50”以及“2017年應屆生最向往城市 TOP50”榜單，指數(shù)越高說明該城市對求職者的吸引力越大。
榜單顯示，一線城市對人才的吸引力出現(xiàn)下滑，新一線城市正在崛起。其中，杭州成為應屆生除北上廣外最向往的城市；廣州對白領人才的吸引力不敵深圳和杭州，掉落至第五。該榜單是BOSS直聘針對不同人才的意向求職地點、求職互動數(shù)據(jù)，結合相關人才的調研，將各個城市對不同人才吸引力進行了評估得出的結論。
最吸引白領的城市：廣州掉隊，北上深出現(xiàn)下滑
一直以來，擁有豐富社會資源以及良好經(jīng)濟環(huán)境的一線城市在人才吸引力上有著絕對優(yōu)勢，但其吸引力指數(shù)正在逐年下降，老牌一線城市廣州下滑最為明顯。根據(jù)“2017上半年人才吸引力Top50 ”顯示，北上深依舊位列人才吸引力前三，杭州超過廣州緊隨其后。
應屆生最向往的城市：杭州超過深圳，新一線城市競爭力強
7月正是各大高校生畢業(yè)的季節(jié)，“工作城市的選擇”也是應屆生討論最熱烈的話題之一。BOSS直聘榜單顯示，傳統(tǒng)意義上的一線城市依舊吸引著大批的應屆生，而新一線城市的吸引力正大幅提高。2017年，選擇一線城市就業(yè)的畢業(yè)生占到32%，比2016年又下降了4個百分點。杭州已經(jīng)超越深圳位居第四，成為年輕人更向往的選擇之一。成都、西安、武漢等新一線城市憑借漸強的實力，在人才爭奪戰(zhàn)上向北上廣為首的第一梯隊瘋狂追趕。
北上廣人才溢出加劇，90后更偏愛二線城市
結合這兩份榜單以及近年來的一些數(shù)據(jù)觀察，“北上廣”不再如之前那么耀眼，它們對于白領和應屆生的吸引力正在下滑，而北上廣人才溢出也在不斷加劇。BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，過去三年間，一線城市人才持續(xù)維持凈流失狀態(tài)，2017年上半年，北上廣深人才流失率達到0.51%，較2016年增加近0.3個百分點。雖然，一線城市為人才提供更多的就業(yè)機會和廣闊的發(fā)展空間，但高房價、霧霾、出行壓力等日益嚴重的社會問題正不斷澆滅求職者的就業(yè)熱情。
近兩年，由于“一帶一路”和雙創(chuàng)浪潮的影響下，二線城市正逐漸崛起。憑借相對更低的生活成本、更加宜居生活環(huán)境的二線城市，已成為人才吸引力及流入率增加較快的地區(qū)。數(shù)據(jù)顯示，90后選擇新一線、二線城市的比例高達45%，比非90后高出8%。深受改革開放影響的90后，對于生活更有自己的追求和想法。
降薪、轉行成北上廣逃離者普遍現(xiàn)象，高端人才薪酬不降反升
二線城市及衛(wèi)星城雖然擁有不少就業(yè)機會，但資源密集度畢竟遜于北上廣深，因此離開“北上廣”的人才，轉行現(xiàn)象十分普遍。近2年逃離北上廣的人才中，有58.5%的人下一份工作從事與之前不同的行業(yè)，這一數(shù)字比留在北上廣打拼的求職者高出15.4%。
在承擔轉行風險的同時，大部分人的薪酬也有所回落。數(shù)據(jù)顯示，逃離北上廣到二線城市的人才中，平均薪資僅有北上廣的91.2%，降幅顯著，不過這些求職者的平均薪水比一直在當?shù)匕l(fā)展的本土人才高出30%以上。
即使如此，擁有博士學歷的高端人才平均薪酬不但沒有回降，反而小幅提升。具有博士學歷的求職者，從北上廣搬到杭州、溫州、南京、成都、武漢、天津和蘇州等城市之后，薪酬仍然保持上升。從側面反映出，二線城市對高端人才求賢若渴，近幾年隨著經(jīng)濟實力增強，敢于通過金錢攻勢與一線城市爭搶頂級人才。
