北京2018年9月19日電 /美通社/ -- 近日，“云數(shù)賦能智慧未來”Inspur World 2018浪潮技術(shù)與應(yīng)用峰會在成都舉行，基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的人力資源服務(wù)平臺浪潮HCM Cloud在峰會上重磅亮相，作為HCM Cloud七朵服務(wù)云的重要組成部分，浪潮招聘云受到廣泛關(guān)注。
浪潮招聘云提供了從職位發(fā)布、簡歷收集、簡歷篩選、面試管理、入職預(yù)約等整個招聘流程的管理，支持MWC( Mobile+ Web +Cloud)訪問方式，為企業(yè)招聘搭建“三維一體”管控、共享、服務(wù)平臺。浪潮招聘云將企業(yè)招聘渠道由線下拓展到線上，招聘工具由web端拓展到移動端，同時整合優(yōu)勢，補充企業(yè)的自主渠道和社交化渠道，有效提升了企業(yè)在人才招聘方面的競爭力。
打造招聘微平臺，輕松實現(xiàn)掌上投遞
浪潮招聘云是一款架設(shè)在云端的移動招聘系統(tǒng)，主要功能包括職位的移動端發(fā)布、對外傳播和職位申請，可滿足校園招聘、社會招聘、內(nèi)部招聘三大業(yè)務(wù)場景。
作為一款SaaS應(yīng)用，浪潮招聘云借助微信傳播，讓招聘信息更容易更精準(zhǔn)的傳播給求職者，使整個招聘流程更高效迅捷。應(yīng)聘者可通過朋友圈鏈接和企業(yè)公眾號獲取招聘信息并投遞簡歷，實時查看面試進度和面試結(jié)果，并實現(xiàn)與HR的實時溝通，避免復(fù)雜的流程、漫長的等待；
多渠道集成的招聘平臺 一站式人才搜集
傳統(tǒng)招聘場景下，企業(yè)主要依靠郵箱招聘或者前程無憂、智聯(lián)招聘第三方招聘簡歷庫，而這些傳統(tǒng)的招聘方式簡歷數(shù)據(jù)來源單一，覆蓋面窄，信息更新不及時，在耗費HR們大量精力的同時也只能找到30%左右的主動求職者。
浪潮招聘云為用戶提供多渠道數(shù)據(jù)管理功能，為企業(yè)量身定做招聘門戶，支持智聯(lián)招聘、前程無憂、拉勾網(wǎng)、獵聘網(wǎng)等多個渠道的職位同步發(fā)布，并針對各個渠道的簡歷進行綜合分析，實現(xiàn)簡歷的智能篩選。實現(xiàn)從多平臺收集簡歷，浪潮招聘云平臺一個平臺簡歷處理，提升HR工作效率。通過關(guān)鍵信息匹配，浪潮招聘云可實現(xiàn)多渠道簡歷的智能去重，全方位打造發(fā)現(xiàn)人才-引進人才-發(fā)展人才的“人才閉環(huán)”。浪潮招聘云通過把各招聘渠道整合在同一平臺、多角色分權(quán)限在系統(tǒng)內(nèi)協(xié)同工作、集團化管控和支持多組織多品牌等特點，逐步形成了開放、共享、動態(tài)的“三位一體”招聘流程，幫助企業(yè)把海量優(yōu)質(zhì)人才盡收眼底。
定制企業(yè)招聘門戶，提升雇主形象
雇主品牌是任何企業(yè)成功的重要因素。雇主品牌的建立與傳播，往往是人才招聘中，具有決定性的關(guān)鍵一環(huán)，良好積極的企業(yè)形象有助于吸引并保留優(yōu)秀人才。浪潮招聘云可為企業(yè)量身打造招聘門戶，幫助企業(yè)更好的展示自身品牌魅力，提高企業(yè)在人才市場的知名度與美譽度。
可自訂閱招聘看板，實時監(jiān)控
公司部門領(lǐng)導(dǎo)可訂閱招聘看板，包括簡歷處理率及排名、面試日歷、招聘分析等，實時掌握本組織內(nèi)的招聘動態(tài)，高效便捷。同時能夠?qū)诤啔v投遞趨勢、招聘情況智能分析，避免招聘崗位與需求出現(xiàn)偏差，從招聘速度、人選質(zhì)量以及風(fēng)險管理等方面提高企業(yè)的核心競爭力。
基于浪潮云ERP服務(wù)企業(yè)信息化30余年的沉淀和積累，浪潮招聘云打破傳統(tǒng)招聘模式，從細(xì)節(jié)出發(fā)，注重精細(xì)化招聘管理，實現(xiàn)全員招聘及共享招聘服務(wù)模式，全方位打造通暢的人才企業(yè)互動模式，助力企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，為人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展助力。
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