上海2018年11月14日電 /美通社/ -- 日前，在復(fù)旦大學(xué)“生涯領(lǐng)航，指引未來”生涯活動月系列講座上，互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務(wù)平臺BOSS直聘研究院院長常濛受邀為同學(xué)們帶來《第一份工作應(yīng)該如何“選風(fēng)口”》的數(shù)據(jù)分享。在交流互動環(huán)節(jié)，這些“95后”學(xué)子們爭相提問，“我有一個問題，如果我入職了一個崗位，怎么樣才能判斷這個崗位適不適合我？”“常院長，面對一個創(chuàng)業(yè)型小公司提供的薪酬較高的崗位，和一個大公司提供的薪酬一般的崗位，我應(yīng)該怎么選？”他們最關(guān)心的還是自己能力與崗位之間“契合度”的問題，以及如何提升自己的就業(yè)競爭力。
常濛院長在數(shù)據(jù)分享中指出，2018年第三季度企業(yè)招聘需求依然旺盛，人才需求比第二季度同比增長20.9%，比2017年第三季度環(huán)比增長36.5%。該數(shù)據(jù)有力駁斥了“求職寒冬將至”的說法，也給在座的同學(xué)們吃下一顆定心丸。BOSS直聘平臺數(shù)據(jù)顯示，過去兩年中企業(yè)需求增幅較大的10個技能包括人工智能、自動化、Golang、算法、圖像處理、自然語言處理、Hive、深度學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)處理、自動化測試。
同時，BOSS直聘研究院常濛院長指出，最近的5年里，就業(yè)“風(fēng)口”一直在動態(tài)變化，如2014年的風(fēng)口領(lǐng)域有“出行”、“內(nèi)容創(chuàng)業(yè)”、“APP”；2015年有“本地生活”、“語音識別”、“跨境電商”；2016年的“教育/知識付費”、“自動駕駛”、“新零售”；2017年的“醫(yī)療健康”、“消費升級”，2018年“區(qū)塊鏈”、“電競”、“5G”等。透過風(fēng)口的變化，可以看出背后的企業(yè)服務(wù)、人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、共享經(jīng)濟、移動互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域的企業(yè)發(fā)展仍在蓬勃和壯大，而VR/AR、共享單車、無人貨架等原來的風(fēng)口興起后已迅速消失。
如何把準就業(yè)風(fēng)口，常濛院長表示：“大家在選擇進入哪個行業(yè)、應(yīng)聘哪個崗位之前，首先跟準大方向，其次自己要努力提升自身的核心素養(yǎng)；最后要盡力做垂直領(lǐng)域的專家，認知層面的通才。未來只有那些能極大提升企業(yè)效率、極大降低企業(yè)成本的崗位和部門，會具有強勁的競爭力，我們都應(yīng)該努力使自己成為這些崗位和這些部門的優(yōu)秀者。”常濛院長同時對學(xué)生提出“判斷一個崗位到底適不適合自己”的問題作出了回答：“應(yīng)該給自己半年到一年的觀察期，不要太早下定論。如果持續(xù)半年時間，你每天上班的心情都特別沮喪，這時需要評判你所在的這個部門是否能幫助企業(yè)極大地提升效率、極大地降低成本，綜合權(quán)衡后再決定是否離開。”常濛院長告訴在座的學(xué)子們，應(yīng)屆生較大的優(yōu)勢，就是有著極低的“試錯成本”，可以足夠從容地去真正發(fā)現(xiàn)自己興趣和工作之間的結(jié)合點。
除了與復(fù)旦學(xué)子對話，常濛院長一行當(dāng)日還到訪復(fù)旦大學(xué)社會發(fā)展與公共政策學(xué)院，并與該校人口與發(fā)展政策研究中心主任彭希哲教授團隊進行專題對話，就“人口大數(shù)據(jù)的研究與應(yīng)用”話題展開深入探討和交流。如何透過新型互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺積累的大量數(shù)據(jù)，觀察探討青年人口就業(yè)特征的變遷，人口流動與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)匹配對長三角一體化發(fā)展的影響等，雙方充分交流關(guān)于人口和就業(yè)研究數(shù)據(jù)的看法，并為未來BOSS直聘與復(fù)旦大學(xué)社會發(fā)展與公共政策學(xué)院可能的研究合作打下良好基礎(chǔ)。
