上海2019年9月5日 /美通社/ -- 2019年8月29日，全球動(dòng)力管理公司伊頓亮相2019年中國(guó)第二屆亞洲女性領(lǐng)導(dǎo)人峰會(huì)。這是一個(gè)致力于提升女性領(lǐng)導(dǎo)者在商業(yè)環(huán)境地位的區(qū)域性活動(dòng)。今年的峰會(huì)匯集了多位資深商業(yè)領(lǐng)袖與行業(yè)專(zhuān)家，共同探討如何加速促進(jìn)工作場(chǎng)所的性別平等。
伊頓亞太區(qū)人力資源副總裁吳倩(Cally Wu)女士攜多位公司代表出席了本次峰會(huì)，并作為“管理女性領(lǐng)導(dǎo)人才渠道 -- 企業(yè)是否真正在這一人才渠道給予投入”圓桌環(huán)節(jié)的發(fā)言人之一，與來(lái)自其他全球跨國(guó)公司（包括戴爾和3M）的人力資源資深專(zhuān)業(yè)人士和商業(yè)領(lǐng)袖們共同探討這一主題。Cally分享了伊頓公司作為包容性與多元化的典范所作的努力，并點(diǎn)睛伊頓在工作場(chǎng)所不斷助力多元化人才渠道上所采取的舉措及實(shí)踐，與其他小組成員一起，展示了不同企業(yè)架構(gòu)應(yīng)對(duì)性別差異并發(fā)展女性領(lǐng)導(dǎo)力上的諸多努力。
基于其多年來(lái)在人力資源上的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，Cally強(qiáng)調(diào)：在伊頓公司推廣包容性與多元化的進(jìn)程中，管理架構(gòu)及對(duì)應(yīng)的多樣化策略對(duì)建立員工歸屬感發(fā)揮著關(guān)鍵作用，盡管伊頓公司處在一個(gè)傳統(tǒng)意義上以男性為主導(dǎo)的行業(yè)。這也是讓伊頓公司能夠在眾多企業(yè)之間脫穎而出的重要舉措。此外，其補(bǔ)充道，盡管伊頓已多年踐行包容性與多元化，我們?nèi)赃€有許多工作要做。
“促進(jìn)女性發(fā)展并助力女性人才實(shí)現(xiàn)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)伊頓而言，并不是一種改變，而是一種持續(xù)提升。”當(dāng)被問(wèn)及希望在女性領(lǐng)導(dǎo)力方面看到怎樣的變化時(shí)，Cally表示，“我可以很自豪地說(shuō)，包容性與多元化是伊頓公司的優(yōu)勢(shì)所在。”
本次峰會(huì)上，Cally還分享了伊頓致力于女性發(fā)展與女性領(lǐng)導(dǎo)力的其他實(shí)踐，如：伊頓的包容性資源社群WAVE（Women Adding Value at Eaton）推行的每三年為一周期的卓越女性評(píng)選計(jì)劃，通過(guò)認(rèn)可在工程領(lǐng)域、商業(yè)領(lǐng)域及運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域的女性員工，推廣女性自我認(rèn)知，認(rèn)可女性的成長(zhǎng)，包括認(rèn)可那些為助力女性成長(zhǎng)的團(tuán)隊(duì)男員工們，并為女性提供一個(gè)可展示其為公司及行業(yè)發(fā)展所做貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)。同時(shí)，伊頓公司的領(lǐng)導(dǎo)力模式更為女性員工的發(fā)展創(chuàng)造了一個(gè)健康且可持續(xù)性的環(huán)境，它們是：我們可靠、有擔(dān)當(dāng)；注重效率；對(duì)所做的事物保有激情；處事透明；保有學(xué)習(xí)的欲望以及我們視道德為準(zhǔn)繩。此外，Cally也提到伊頓公司在退休制度方面如何克服性別差異的獨(dú)特方法。
