上海2019年10月15日 /美通社/ -- 近年來，中國宏觀經濟發(fā)展趨緩，市場競爭愈加激烈，再加上人工智能、大數(shù)據(jù)等創(chuàng)新科技的應用，人才愈來愈以更直白的方式呈現(xiàn)在企業(yè)面前：效能高不高，執(zhí)行力好不好、敬業(yè)度可不可靠，都在大數(shù)據(jù)面前顯山露水。過去靠一種技能就高枕無憂的日子已經一去不復返，人才時時刻刻“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰”，很有可能被替代的危機感才能“未雨綢繆”，持續(xù)學習、自主經營才是制勝人才競爭的王道。

近日，勞研院發(fā)布第五期調研《工作的未來：自我經營》，揭示出人才的現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢，并透露人才只有“自我經營，建立個人品牌”，才能杜絕被替代的風險。對此調研報告，亞太勞動力效能研究院展開了詳細的分析，總結分析了自主經營型人才的未來發(fā)展狀況與前景。

未來之勢不可擋

報告顯示，自主經營型人才在不同行業(yè)、不同性質企業(yè)發(fā)展雖具有差異化，但增長趨勢已經非常明顯，未來將占據(jù)主導地位。

自主經營型人才在各行業(yè)需求比較大，排序依次為互聯(lián)網行業(yè)，其次是智能制造業(yè)、金融業(yè)、倉儲物流業(yè)、地產業(yè)。

數(shù)據(jù)來源：亞太勞動力效能研究院；版權：亞太勞動力效能研究院

相比2018年，自主經營型人才在各行業(yè)的增長趨勢具有差異性。就增長幅度來看，依次為互聯(lián)網業(yè)、金融業(yè)、智能制造業(yè)、地產業(yè)、倉儲物流業(yè)。

數(shù)據(jù)來源：亞太勞動力效能研究院；版權：亞太勞動力效能研究院

就自主經營性人才增長的側重點，各行業(yè)有各自鮮明的轉型時期特色。

67%的互聯(lián)網企業(yè)表示急需可以同時駕馭“互聯(lián)網”和“垂直行業(yè)”的人才，62%的智能制造業(yè)表示急缺自動化知識、數(shù)據(jù)分析能力、創(chuàng)新力等綜合型人才。73%的地產業(yè)企業(yè)表示綜合型營銷人才為代表的自主經營人才暴增，74%金融行業(yè)企業(yè)表示跨金融、通訊、信息和IT等行業(yè)的高端自主經營型人才增長迅速。55%的倉儲物流業(yè)企業(yè)則偏重規(guī)劃咨詢、外向型國際的綜合型人才。

存在這種差異性的原因，報告指出，在經濟增速放緩、勞動力成本上升、企業(yè)面臨轉型關鍵時期的當下，企業(yè)的市場和業(yè)務量會明顯下降，各業(yè)務部門之間不斷進行整合，此時各部門的”專才“很可能會在人力資源的重新配置中無所適從；反而“自主經營型人才”卻將搖身一變，成為企業(yè)維持發(fā)展不可或缺的力量。而對于“自主經營型人才”重要性的認知和接受程度取決于這個行業(yè)本身的跨行業(yè)、跨學科融合度及各企業(yè)的轉型速度。

環(huán)境造就人才

企業(yè)對自主經營型人才的重要性及對經營發(fā)展的戰(zhàn)略性作用已基本達成共識。絕大部分企業(yè)（89%）都認為，是“不可忽視的，戰(zhàn)略性的”。

數(shù)據(jù)來源：亞太勞動力效能研究院；版權：亞太勞動力效能研究院

然而現(xiàn)實市場上的“自主經營型人才”現(xiàn)狀并不太樂觀，與理想中的人才結構想去甚遠。大部分（72%）企業(yè)認為“符合本行業(yè)自主經營型人才還是很少”。究其原因，主要在于三方面：一是現(xiàn)行教育體制的問題，二是人才本身很多會傾向于職業(yè)化，固化自己的發(fā)展方向；三是企業(yè)本身沒有培養(yǎng)這方面人才的意識和相應制度支撐。

正如互聯(lián)網巨頭專家所言，我們都看清了人工智能、大數(shù)據(jù)成為這個時代的大勢所趨，也明白它對行業(yè)將是顛覆性的改變。然而，現(xiàn)實中這種綜合型人才，是有了需求才有相關專業(yè)的教育培養(yǎng)和體系機制、行業(yè)標準的逐漸建立。什么時候能形成基于科學分析基礎上的預測性教育和培養(yǎng)人才，將大大有利于企業(yè)的順利轉型和新興經濟的發(fā)展。

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