上海2021年1月25日 /美通社/ -- 憑借卓越的人才管理實踐，漢高中國連續(xù)第六年榮獲杰出雇主調研機構授予的“中國杰出雇主”認證。該認證肯定了漢高在員工發(fā)展項目數字化，以及培育多元與包容的工作環(huán)境方面所取得的優(yōu)異表現。

杰出雇主調研機構通過“人力資源實踐調研問卷”，對致力于人才發(fā)展的杰出雇主進行認證。該問卷涵蓋十大人力資源領域，包括人才管理、培訓和領導力發(fā)展，薪酬福利和文化培養(yǎng)等方面的600多項實踐。漢高憑借其在全部類別中的突出表現再次獲封“中國杰出雇主”認證。

漢高大中華區(qū)總裁榮杰博士表示：“自進入中國市場以來，漢高發(fā)展迅速，憑借制勝的業(yè)務組合、創(chuàng)新和數字化進程在中國建立了強有力的競爭優(yōu)勢。而我們在中國取得的成功業(yè)績更是源于我們的員工和人才發(fā)展文化。在漢高，我們致力于創(chuàng)建一個鼓舞人心、包容的工作環(huán)境，以驅動可持續(xù)的盈利性增長。”

漢高大中華區(qū)人力資源總監(jiān)黃景珊女士補充道：“我們很榮幸能夠連續(xù)六年蟬聯(lián)‘中國杰出雇主’認證。漢高始終致力于對員工進行投資，為其提供職業(yè)及個人發(fā)展的廣泛機會，以實現卓越的業(yè)績表現并創(chuàng)造可持續(xù)價值。未來，我們將繼續(xù)加強協(xié)作文化，通過更強大的人力資源數字化技術提升員工未來所需的能力。” 

2020年，漢高在人力資源數字化方面取得了顯著成就，并加強了其多元、包容的企業(yè)文化：

• 加速數字化創(chuàng)新：漢高持續(xù)以數字化方式優(yōu)化人力資源管理體系，以吸引人才，改善招聘體驗和員工參與度。例如，漢高已將數字化應用擴展到招聘過程中，包括利用人機交互進行初步篩選。此外，為促進持續(xù)學習，漢高去年推出了一個全新線上學習平臺，為亞太地區(qū)員工提供超過23,000門課程。
• 以包容文化建立多元化團隊：多元與包容深深植根于漢高的企業(yè)文化中，是創(chuàng)意、創(chuàng)新和創(chuàng)造的關鍵驅動力。漢高已在人才吸引和招聘方面實施多元化和包容性措施，并在2020年實現了新員工性別比例的平衡。通過持續(xù)開展的多元與包容活動及其他學習發(fā)展項目，漢高持續(xù)培育更加多元、包容的企業(yè)文化，激發(fā)員工的創(chuàng)新活力。

除了獲得“中國杰出雇主”認證外，漢高還憑借杰出的人才管理贏得了其他獎項和表彰，包括獵聘網頒發(fā)的“2020上海她時代非凡雇主獎”和HROOTS大獎頒發(fā)的“2020年大中華區(qū)人力資源數字化創(chuàng)新最佳實踐”獎項。

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