江蘇蘇州2021年4月15日 /美通社/ -- “十四五”時(shí)期，經(jīng)濟(jì)動能新舊轉(zhuǎn)換加速，人口紅利逐漸消失，社會人才供給與需求之間的矛盾越發(fā)突出，組織與人的關(guān)系重構(gòu)，新興勞動力契約關(guān)系構(gòu)建……對于企業(yè)而言，勞動力管理面臨著全新挑戰(zhàn)：組織方式與工作場景創(chuàng)新、人與崗位與任務(wù)的動態(tài)配置、柔性開放的人才生態(tài)供應(yīng)鏈構(gòu)建、即時(shí)靈活的激勵(lì)方式、“有溫度”的數(shù)字化勞動力管理等。
蓋雅工場正式啟動2021勞動力管理典范企業(yè)評選
分析勞動力管理趨勢、萃取勞動力管理實(shí)踐、交流勞動力管理經(jīng)驗(yàn)，在2019、2020兩屆勞動力管理典范企業(yè)評選的基礎(chǔ)上，蓋雅工場攜蓋雅學(xué)院即日開啟“2021年勞動力管理典范企業(yè)評選”，誠邀廣大在探索“勞動力管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型與組織變革”方面擁有優(yōu)秀實(shí)踐的企業(yè)參與。
參評條件
- 2021年“勞動力管理典范企業(yè)”評選接受亞太及大中華地區(qū)的各類企業(yè)（人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)除外）申請參加。
- 18 個(gè)月內(nèi)上線/迭代的數(shù)字化轉(zhuǎn)型、效能提升與組織發(fā)展的項(xiàng)目，并取得顯著、可量化的 ROI。
- 具備創(chuàng)新性與行業(yè)示范意義，在企業(yè)整體數(shù)字化轉(zhuǎn)型中起到不可或缺的助力作用。
評選標(biāo)準(zhǔn)
- 持續(xù)優(yōu)化：企業(yè)在勞動力管理方面有著長期持續(xù)的改善優(yōu)化計(jì)劃并實(shí)際執(zhí)行，且取得了可以量化的成果；
- 數(shù)字轉(zhuǎn)型：企業(yè)在勞動力管理方面，積極嘗試和推廣新方法、新技術(shù)，借助數(shù)字化運(yùn)營和管理，實(shí)現(xiàn)降本增效、科學(xué)組合和決策；
- 開拓創(chuàng)新：企業(yè)在勞動力管理實(shí)踐中，勇于打破原始架構(gòu)，推動組織管理和業(yè)務(wù)突破變革；
- 行業(yè)示范：企業(yè)不僅在自身勞動力管理上獲得較好成績，且其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?zāi)茉谛袠I(yè)內(nèi)示范、推廣和輸出，并取得較高影響力。
獎項(xiàng)設(shè)置
- “2021勞動力管理典范獎”數(shù)字化轉(zhuǎn)型典范企業(yè)
- “2021勞動力管理典范獎”效能提升典范企業(yè)
- “2021勞動力管理典范獎”組織發(fā)展典范企業(yè)
參評收益
- 品牌曝光：典范案例專訪報(bào)道（文字版+視頻版）
- VIP 大會門票：2021 勞動力管理大會 VIP 門票3張
- 報(bào)告預(yù)訂：2021 勞動力指數(shù)報(bào)告1份
材料提交
提名資料請發(fā)送至電子信箱，主辦方的資料收取工作時(shí)間為工作日周一至周五上午9點(diǎn)至下午18點(diǎn)之間。收到申請材料后，主辦方會發(fā)送確認(rèn)郵件。
*若未在發(fā)件日期后的2個(gè)工作日內(nèi)收到確認(rèn)郵件，請與主辦方聯(lián)系。
評選流程
- 參評企業(yè)填寫并提交參評申請表
- 主辦方聯(lián)系參評企業(yè)進(jìn)一步采集素材（訪談、視頻拍攝等形式）
- 評審團(tuán)完成獲獎企業(yè)評選
- 主辦方發(fā)送領(lǐng)獎通知、獲獎企業(yè)提交領(lǐng)獎人信息
- 大會頒獎儀式
- 獲獎企業(yè)案例會后持續(xù)傳播
獎項(xiàng)揭曉
“2021勞動力管理典范獎”將于2021年6月8日“2021 勞動力管理大會”現(xiàn)場頒布，敬請關(guān)注“蓋雅時(shí)間”&“蓋雅學(xué)院”公眾號。
