上海2023年9月11日 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的人力資源、健康福利及財(cái)富投資咨詢公司美世發(fā)布了2023年度中國(guó)市場(chǎng)整體薪酬調(diào)研結(jié)果。其中，2023年中國(guó)市場(chǎng)的薪酬實(shí)際增長(zhǎng)率為4.9%（不包括凍薪），相較2022年同期預(yù)測(cè)的5.3%，降低了0.4%。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，美世預(yù)計(jì)2024年中國(guó)市場(chǎng)薪資增長(zhǎng)率（不包括凍薪）為5.0%。調(diào)研還顯示，2023年上半年企業(yè)離職率由同期的6.0%下降至4.9%。美世薪酬調(diào)研結(jié)果基于來(lái)自近4,000家企業(yè)的整體薪酬調(diào)研回復(fù)。
2023年上半年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行正在逐步整體回升。根據(jù)七月中國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，上半年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值593034億元，同比增長(zhǎng)5.5%，比一季度加快1.0個(gè)百分點(diǎn)。上半年，全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.3%，比一季度下降0.2個(gè)百分點(diǎn)。[1]
從行業(yè)情況來(lái)看，中國(guó)的高科技行業(yè)和生命科學(xué)行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)率（不包含凍薪）相較于其他行業(yè)較高。根據(jù)2023美世整體薪酬調(diào)研，中國(guó)高科技行業(yè)2023年的薪資增長(zhǎng)（不包含凍薪）最高，達(dá)5.6%，其次為生命科學(xué)行業(yè)5.5%，預(yù)計(jì)2024年這兩個(gè)行業(yè)的薪資漲幅率（不包含凍薪）平均將達(dá)到5.5%和5.7%。
按地區(qū)情況來(lái)看，根據(jù)2023美世整體薪酬調(diào)研，一線城市對(duì)于2024年的薪資增長(zhǎng)預(yù)期（不包含凍薪）差異不大，在5.1%-5.2%之間，制造業(yè)的薪資增長(zhǎng)壓力較大，廣東制造業(yè)的2024年薪資增長(zhǎng)為4.7%（不包含凍薪）。二線城市中，無(wú)錫、天津、蘇州2024年薪資增長(zhǎng)率（不包含凍薪）略高于全國(guó)數(shù)據(jù)，分別預(yù)計(jì)為5.2%、5.2%和5.1%，南京和全國(guó)薪資增長(zhǎng)持平，常州略低于全國(guó)數(shù)據(jù)，2024年薪資增長(zhǎng)為4.9%。
"2023年全球經(jīng)濟(jì)依然受到2022年以來(lái)的各種因素影響，各大經(jīng)濟(jì)體的復(fù)蘇速度因此放緩。但從今年的調(diào)研結(jié)果來(lái)看，中國(guó)市場(chǎng)的薪資增長(zhǎng)水平維持了穩(wěn)定水平。今年以來(lái)，中國(guó)的企業(yè)面臨許多的內(nèi)外部的挑戰(zhàn)和困難，此時(shí)，企業(yè)更應(yīng)該趁此機(jī)會(huì)修煉內(nèi)功，從組織、人才、效能、勝任力等角度強(qiáng)化企業(yè)的能力，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)思求變，蓄力前行。"美世中國(guó)區(qū)資深合伙人曹燕萍女士表示。
根據(jù)《美世2022-2023年全球人才趨勢(shì)報(bào)告》顯示，人性化的企業(yè)越來(lái)越關(guān)注整體報(bào)酬的體驗(yàn)，不僅僅是關(guān)注在薪酬和福利，也應(yīng)該考慮工作條件、學(xué)習(xí)和職業(yè)機(jī)會(huì)等，尋找更加新穎的方式來(lái)與員工建立合作共贏的關(guān)系。
注釋[1]：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局：上半年國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)向好，中國(guó)政府網(wǎng)https://www.gov.cn/lianbo/bumen/202307/content_6892397.htm |
