上海2026年4月10日 /美通社/ -- 在新一輪技術(shù)躍遷與治理范式疊加的周期里，組織競(jìng)爭(zhēng)力正取決于能否把"健康"從福利清單升級(jí)為核心治理能力。健康職場(chǎng)已由身體關(guān)懷擴(kuò)展到心理健康、組織智慧與數(shù)字可持續(xù)的多維融合。同時(shí)，全球ESG與可持續(xù)信息披露規(guī)則不斷強(qiáng)化對(duì)"人本與安全"、多元包容與責(zé)任管理的要求：中國(guó)《上市公司可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指引》明確員工健康與社會(huì)責(zé)任指標(biāo)，美國(guó)強(qiáng)調(diào)員工健康與平等，歐盟CSRD關(guān)注人權(quán)與心理健康。

順應(yīng)趨勢(shì)，友邦保險(xiǎn)(AIA)聯(lián)合北京大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院與HRflag發(fā)起的2026屆"亞洲最佳職場(chǎng)(中國(guó)大陸區(qū))"評(píng)選于4月10日正式啟動(dòng)！

評(píng)選過(guò)程中，友邦保險(xiǎn)以科學(xué)評(píng)估與專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)支持為基石，在表彰標(biāo)桿企業(yè)的同時(shí)，推動(dòng)組織將健康、幸福與責(zé)任納入可持續(xù)治理。本次評(píng)選以「悅身心?智未來(lái)」為核心理念，倡導(dǎo)身心愉悅的健康文化，擁抱AI與數(shù)據(jù)賦能的智慧職場(chǎng)。通過(guò)企業(yè)與員工雙視角調(diào)研與數(shù)據(jù)分析，聚焦公平包容、職業(yè)安全與心理安全等關(guān)鍵議題，助力企業(yè)打造更有溫度、更具韌性與可持續(xù)的雇主品牌。

關(guān)于"2026亞洲最佳職場(chǎng)（中國(guó)大陸區(qū)）"更多信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)評(píng)選官方網(wǎng)站：https://aia.hrflag.com/

當(dāng)AI重塑職場(chǎng)邊界

身心平衡成為幸福與績(jī)效的共同語(yǔ)言

身心愉悅，智慧賦能

責(zé)任為基，共榮為衡

悅動(dòng)能量，激活未來(lái)

新健康?新智慧?新責(zé)任?新未來(lái)

以悅身心，啟智未來(lái)

Well-being ? Smart Working ? ESG for Future

顧問(wèn)委員會(huì)

通過(guò)參與"亞洲最佳職場(chǎng)（中國(guó)大陸區(qū)）"獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選，企業(yè)將有機(jī)會(huì)獲得：

• 《亞洲最佳職場(chǎng)工作場(chǎng)所及員工健康評(píng)估報(bào)告》
• 友邦團(tuán)險(xiǎn)職場(chǎng)友護(hù)平臺(tái)使用權(quán)
• 心理健康線(xiàn)上課程學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
• 財(cái)務(wù)健康支持
• 權(quán)威媒體專(zhuān)項(xiàng)報(bào)道
• 人力資源行業(yè)盛會(huì)門(mén)票-極幟大會(huì)
• HR生成式AI訓(xùn)練營(yíng)名額
• 調(diào)研問(wèn)卷專(zhuān)家解讀*，一對(duì)一指導(dǎo)

評(píng)選企業(yè)規(guī)模

中小型企業(yè)/機(jī)構(gòu)：100–499名員工

大型企業(yè)/機(jī)構(gòu)：≥500名員工

獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

將基于調(diào)研結(jié)果評(píng)選出

• 最佳職場(chǎng)獎(jiǎng)
• 最佳健康雇主獎(jiǎng)
• 最佳健康員工獎(jiǎng)
• 專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)：最佳實(shí)踐獎(jiǎng)

榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)：健康職場(chǎng)積極建設(shè)企業(yè)

評(píng)選流程

• 啟動(dòng)報(bào)名：2026年4月10日
• 問(wèn)卷調(diào)研：2026年4–6月
• 評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)：2026年7-8月
• 頒獎(jiǎng)典禮：2026年9月

參賽流程

*調(diào)研將通過(guò)專(zhuān)業(yè)調(diào)研公司網(wǎng)站進(jìn)行，保證調(diào)研的真實(shí)公正性及數(shù)據(jù)的保密性。

網(wǎng)上報(bào)名→資格審核開(kāi)啟調(diào)研→完成調(diào)研并等待評(píng)選結(jié)果→參加頒獎(jiǎng)典禮

• 企業(yè)/機(jī)構(gòu)職場(chǎng)評(píng)估：公司代表(如人力資源部總監(jiān))須完成一份企業(yè)問(wèn)卷；企業(yè)可自行選擇是否下發(fā)一定數(shù)量員工，完成員工問(wèn)卷調(diào)研。
• 企業(yè)/機(jī)構(gòu)職場(chǎng)研究與報(bào)告分析：顧問(wèn)委員會(huì)根據(jù)調(diào)研情況分析企業(yè)/機(jī)構(gòu)職場(chǎng)狀況，撰寫(xiě)報(bào)告，并提供基準(zhǔn)化分析咨詢(xún)及改善建議。
• 獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定：顧問(wèn)委員會(huì)根據(jù)研究結(jié)果評(píng)定獎(jiǎng)項(xiàng)獲得企業(yè)/機(jī)構(gòu)。
• 專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)：如有需要，職場(chǎng)健康專(zhuān)家會(huì)和您面談評(píng)估結(jié)果，并向您提供未來(lái)的政策建議。

參評(píng)企業(yè)須知

• 參與評(píng)選的對(duì)象是中國(guó)地區(qū)的合法組織。
• 參評(píng)企業(yè)需如實(shí)填寫(xiě)信息，聯(lián)系方式要求真實(shí)有效，主辦方有權(quán)因報(bào)名者填寫(xiě)的信息與真實(shí)信息不符而取消其參評(píng)資格。
• 此次評(píng)選項(xiàng)目不收取企業(yè)參評(píng)費(fèi)用。
• 參與企業(yè)或機(jī)構(gòu)先進(jìn)行網(wǎng)上登記。
• 為確保調(diào)研結(jié)果的有效性，調(diào)研問(wèn)卷的填寫(xiě)必須達(dá)到基于問(wèn)卷發(fā)放人數(shù)所計(jì)算出的最低員工參與率。員工卷參與率(參與調(diào)研的人數(shù)/問(wèn)卷發(fā)放人數(shù))將在問(wèn)卷完成后確認(rèn)。除非有特殊情況，否則我們不會(huì)準(zhǔn)許機(jī)構(gòu)或公司的個(gè)別業(yè)務(wù)單位獨(dú)立參與此調(diào)查。參與調(diào)查的雇員必須年滿(mǎn)18歲。
• 參與企業(yè)或機(jī)構(gòu)必須同意其代表接受訪(fǎng)問(wèn)、錄影及／或拍照。如果企業(yè)或機(jī)構(gòu)獲評(píng)選為"亞洲最佳職場(chǎng)（中國(guó)大陸區(qū)）"的獎(jiǎng)項(xiàng)，可能會(huì)在公共媒體進(jìn)行公布。除獲獎(jiǎng)信息，友邦保險(xiǎn)（AIA）不會(huì)公布企業(yè)的任何圖表或指數(shù)，但會(huì)保留公布所有參與企業(yè)及機(jī)構(gòu)之名稱(chēng)的權(quán)利。
• 全職和兼職雇員均應(yīng)該參與調(diào)研評(píng)估。參與企業(yè)或機(jī)構(gòu)可自行決定是否讓臨時(shí)雇員參與評(píng)估。

關(guān)于"2026亞洲最佳職場(chǎng)（中國(guó)大陸區(qū)）"更多信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)評(píng)選官方網(wǎng)站：https://aia.hrflag.com/