北京、上海和廣州2026年5月28日 /美通社/ -- ACCA（特許公認會計師公會）今日發(fā)布2026年《中國人才趨勢調(diào)查》。調(diào)查結(jié)果顯示，面對技術(shù)變革加快和職業(yè)觀念變化，中國內(nèi)地財會人才展現(xiàn)出較強的學習意愿、職業(yè)抱負和社會價值追求。從積極應(yīng)用人工智能，到關(guān)注ESG與社會影響力，再到期待更清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，財會人才正在以更加主動的姿態(tài)參與行業(yè)轉(zhuǎn)型。與此同時，報告也提示雇主需要在職業(yè)發(fā)展、薪酬溝通和員工支持方面采取更有針對性的行動，進一步提升人才信心與組織吸引力。

ACCA的《全球人才趨勢調(diào)查》已連續(xù)開展四年，是目前全球規(guī)模最大的財會人才研究項目。2026年度的調(diào)查覆蓋160個國家和地區(qū)，共收集超過11,000名財會專業(yè)人士的有效反饋。其中，中國內(nèi)地有1,712位財會從業(yè)者參與，為報告提供了深入的本土視角。

2026年《中國人才趨勢調(diào)查》核心洞察：

1. AI工具應(yīng)用高度普及，人才期待技術(shù)與能力建設(shè)同步推進：中國財會行業(yè)在AI工具使用方面較為領(lǐng)先。64%的受訪者定期使用AI技術(shù)，56%表示所在機構(gòu)提供了AI技能學習機會，這兩項數(shù)據(jù)均明顯高于全球平均水平（分別為52%和43%）。但擔憂也同時存在，55%的受訪者擔心AI會對自身崗位帶來沖擊，48%擔心雇主"重視技術(shù)投入、忽視人才培養(yǎng)"，而這一比例在全球僅為26%。ACCA建議，企業(yè)應(yīng)通過透明的溝通和明確的AI時代職業(yè)路徑，幫助緩解員工的技術(shù)焦慮。
2. 清晰職業(yè)路徑成為財會人才最關(guān)注的發(fā)展議題：調(diào)查顯示，"缺乏職業(yè)發(fā)展機遇"連續(xù)成為中國內(nèi)地財會人才最主要的工作相關(guān)擔憂，選擇該項的比例為58%，高于"工作被技術(shù)取代"（51%）、"生活成本壓力"（46%）、"經(jīng)濟下行"（45%）和"心理健康問題"（43%）。報告指出，清晰的職業(yè)晉升路徑和面向未來的技能培養(yǎng)機會，是維持人才信心和工作投入度的關(guān)鍵。另一方面，29%的中國內(nèi)地受訪者希望未來成為創(chuàng)業(yè)者/企業(yè)主，這也從側(cè)面反映了財會能力作為商業(yè)世界的重要通行證，將有助于人才拓寬職業(yè)選擇。
3. 財會人才普遍希望從事ESG等有社會影響力的工作：受訪者普遍希望從事"有意義的工作"。70%的受訪者希望未來從事注重社會影響力的崗位，64%向往與環(huán)境議題相關(guān)的工作。然而，只有52%的人認為當前崗位能夠帶來社會影響力，34%認為所在職位有助于解決環(huán)境或氣候問題。報告強調(diào)，企業(yè)需要將ESG承諾真正落實到日常決策和運營中，而不僅停留在高層表態(tài)。
4. 緩解多代際協(xié)作壓力將帶來組織建設(shè)新機會：超過一半（55%）的在職受訪者表示，所在機構(gòu)在促進不同代際員工協(xié)作方面存在困難，這一比例遠高于全球水平（42%）。主要障礙包括：工作價值觀與期望不同（17%）、對工作生活平衡的理解不同（17%）、溝通風格差異（16%）。ACCA建議，企業(yè)可以考慮建立結(jié)構(gòu)化的跨代溝通和導師機制，幫助管理層更好地理解年輕員工的訴求。
5. 薪酬期待推動雇主重新審視整體人才價值主張：45%的在職受訪者對當前薪資表示不滿意，65%預計在未來12個月內(nèi)會提出加薪要求。其中，71%的人希望加薪幅度至少為6%，明顯高于全球水平（53%）。在開放性問題中，"加薪"是出現(xiàn)頻率最高的詞語，主導了"什么會讓你留下？"和"你最大的工作擔憂是什么？"這兩個問題的回答。其中，一線城市（北京、上海、深圳）的Z世代和千禧一代對加薪的要求最為強烈。不過，報告也指出，薪酬壓力因行業(yè)而異，并非所有領(lǐng)域都將其列為首要矛盾。

陳正潔，ACCA中國政策洞察總監(jiān)表示："今年的調(diào)查揭示了一個顯著趨勢：財會人才渴望在職場與生活中發(fā)揮更大的影響力。70%的中國內(nèi)地受訪者希望未來從事注重社會影響力的崗位，64%希望參與環(huán)境議題相關(guān)工作，均略高于全球平均水平。令人鼓舞的是，面對人工智能的飛速發(fā)展與可持續(xù)理念的深入人心，許多受訪者對這些變革持積極期待的態(tài)度。64%的中國內(nèi)地受訪者已經(jīng)在工作中定期使用AI技術(shù)，高于52%的全球平均水平；同時，81%的中國內(nèi)地受訪者對學習和應(yīng)用AI相關(guān)技能表示有信心。這進一步印證了財會行業(yè)的職業(yè)角色與發(fā)展路徑正在不斷演變與拓寬。"

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特別鳴謝
1712位中國內(nèi)地問卷受訪者

問卷推廣合作伙伴（排序不分先后）
廣東省注冊會計師協(xié)會
江蘇省注冊會計師協(xié)會
湖北省總會計師協(xié)會
成都金融業(yè)聯(lián)合會
上海財經(jīng)大學
中央財經(jīng)大學
廣東財經(jīng)大學
廣東外語外貿(mào)大學
廣東金融學院
華南農(nóng)業(yè)大學
浙江工商大學
南京審計大學
上海立信會計金融學院
中南財經(jīng)政法大學
四川大學
天津財經(jīng)大學
西安交通大學
西安外國語大學        
中國海洋大學
東北財經(jīng)大學
成都信息工程大學
四川師范大學
翰德中國（Hudson）

中國內(nèi)地圓桌討論嘉賓（排序不分先后）
褚雅楠，新希望乳業(yè)財務(wù)總監(jiān)
雷志榮，華南區(qū)專家指導小組主席
呂婷婷，格林美集團人力資源部副總監(jiān)
齊保壘，西安交通大學會計與財務(wù)系系主任
唐松，上海財經(jīng)大學會計學院副院長