上海2026年6月3日 /美通社/ -- 在第十個全國科技工作者日來臨之際，恰逢?2026全國科技活動周期間，歐萊雅正式發(fā)布升級后的"一代耀一代"科技女生賦能計劃導(dǎo)師陣容，同步開啟項目學(xué)員招募工作。今年，該計劃創(chuàng)新搭建了"女科學(xué)家+青年科技工作者+科技女生" 三代代際手拉手賦能鏈路，邀請8位杰出女科學(xué)家擔(dān)任導(dǎo)師，覆蓋環(huán)境科學(xué)、生命科學(xué)、信息科學(xué)、工程技術(shù)四大領(lǐng)域，以多元的學(xué)科布局，為項目中的中學(xué)女生提供"看科學(xué)"到"做科學(xué)"的進(jìn)階機(jī)會，打破傳統(tǒng)科學(xué)賦能的距離壁壘，推動科研從"只可遠(yuǎn)觀"變?yōu)?quot;觸手可及"。南方周末對本次計劃進(jìn)行了深度報道，讓這場"三代手拉手"的科學(xué)接力被更多人看見。

一、將"為投身于科學(xué)的女性"計劃落地中國

2004年，蘭珍珍在走訪調(diào)研了中國女科學(xué)家群體現(xiàn)狀之后，越發(fā)認(rèn)識到："榜樣的缺失，正是阻礙更多女孩走上科學(xué)道路的第一道門檻，女科學(xué)家這個群體值得被看見。"

同年，作為歐萊雅"為投身于科學(xué)的女性"計劃中國區(qū)的發(fā)起者與奠基人，蘭珍珍在總部的支持下，全力將這一全球項目引入中國，設(shè)立"中國青年女科學(xué)家獎"。

二十余年過去，作為項目全程的見證者與掌舵人，蘭珍珍見證了中國女性科研力量的崛起。截至2024年，已有204位女科技工作者獲得"中國青年女科學(xué)家獎"，其中13位躋身中國科學(xué)院和中國工程院院士。"我們證明了女性可以在科學(xué)的最高峰發(fā)光。"蘭珍珍說。

然而，從全球看，聯(lián)合國教科文組織研究顯示，目前女性在全球研究人員中所占比例不足三分之一，在技術(shù)領(lǐng)域如數(shù)據(jù)與人工智能領(lǐng)域從業(yè)者僅占26%。在中國，盡管女性科技工作者總量龐大，但2025年兩院院士增選的144人中，女性僅13人，占比約9%；在國家級人才計劃入選者中，女性占比僅為10%左右。從"基數(shù)龐大"到"頂尖匱乏"，大量女性科技人才在從普通科研人員邁向高級科學(xué)家的關(guān)鍵階段流失——這正是科學(xué)界長期存在的"泄漏管道效應(yīng)"。

第十九屆中國青年女科學(xué)家獎得主、中國科學(xué)院植物研究所研究員馮曉娟的經(jīng)歷，正是這條"泄漏管道"上一個生動的注腳。作為土壤碳循環(huán)領(lǐng)域的領(lǐng)軍科學(xué)家，她帶領(lǐng)團(tuán)隊揭開了土壤碳庫的分子秘密，為全球氣候變化研究做出了創(chuàng)新性的貢獻(xiàn)；但回望成長之路，她也曾一路沖破外界的刻板印象與偏見。她常說"選擇了科研這條路，一定要堅持，堅持多一步就會看到區(qū)別"。馮曉娟的經(jīng)歷并非孤例，而是無數(shù)女性科研工作者共同遭遇的結(jié)構(gòu)性困境的縮影。

問題的根源，往往始于更早的階段。在"為投身于科學(xué)的女性"計劃中，一次全國高中生認(rèn)知調(diào)研揭示了一個信息：高達(dá)88%的高中女生對科學(xué)持有濃厚興趣，但愿意投身科學(xué)工作的比例僅38%，較同齡男生低了18個百分點。

換句話說，絕大多數(shù)女孩并不是在漫長的學(xué)術(shù)階梯上走失的——她們在出發(fā)之前就停下了腳步。社會性別刻板印象、中學(xué)階段實踐機(jī)會匱乏、真實科研場景缺失，共同構(gòu)成了女性從"對科學(xué)感興趣"到"走上科研道路"之間的認(rèn)知斷層。要打破這種斷層，需要的不僅是政策的支持，榮譽(yù)的加冕，更重要的是，讓女性由原來的旁觀者，變?yōu)檎鎸嵉膮⑴c者，去體驗，去經(jīng)歷，去重塑。

值得關(guān)注的是，這一困境已進(jìn)入國家戰(zhàn)略視野。2025年7月，中國宣布成立全球數(shù)字賦能婦女發(fā)展交流合作中心，致力于消弭性別數(shù)字鴻溝，助力全球女性數(shù)字人才培養(yǎng)。

政策的東風(fēng)已經(jīng)吹起，但真正的改變需要落到每一個具體的女孩身上。2026年"一代耀一代"科技女生賦能計劃的升級，正是對此的系統(tǒng)性回應(yīng)——讓女生從"看科學(xué)"到"做科學(xué)"，讓好奇扎根、讓興趣生長。

"點燃對科學(xué)的熱愛很重要，但更重要的是讓這份熱愛持續(xù)燃燒。"蘭珍珍說，"我們要做的，就是給每一個有科學(xué)夢想的女孩，添上第一把柴。"

二、項目升級，構(gòu)建可持續(xù)可復(fù)制的"造血式"賦能生態(tài)

升級后的項目，最核心的創(chuàng)新在于兩個"首次"：首次將青年科技工作者納入核心賦能體系，首次打造"三方權(quán)威聯(lián)盟"的產(chǎn)學(xué)研公益融合模式。這兩大創(chuàng)新，徹底改變了"輸血式"幫扶的項目局限，構(gòu)建了一個可持續(xù)、可復(fù)制的"造血式"賦能生態(tài)。

從科學(xué)家進(jìn)校講座、科技場景探訪、科普視頻共創(chuàng)的三步走策略，延展到持續(xù)五個月的深度科研實踐與成果發(fā)布，形成一個從"好奇"到"走近"再到"參與"和"收獲"的完整閉環(huán)。

這一升級并非憑空而來，而是基于對"什么才能真正留住女孩的科學(xué)興趣"的深刻思考。一次"看見"可以點燃熱情，但親手操作、親歷失敗與成功，才能讓熱情轉(zhuǎn)化為持久的信念。這正是項目將"五個月深度科研實踐"作為核心模塊的原因。

今年，將有8位女科學(xué)家擔(dān)任課題導(dǎo)師。她們來自中國科學(xué)院及著名高校，研究方向覆蓋環(huán)境科學(xué)、生命科學(xué)、信息科學(xué)、工程技術(shù)四大領(lǐng)域。中國科學(xué)院空天信息創(chuàng)新研究院研究員徐穎致力于導(dǎo)航技術(shù)研究；天津大學(xué)講席教授陳焱從事折紙工程與航天可展結(jié)構(gòu)研究；中國科學(xué)院南海海洋研究所研究員黃暉深耕珊瑚礁的保護(hù)和修復(fù)；中國科學(xué)院植物研究所研究員馮曉娟致力于土壤碳循環(huán)與全球變化研究——從衛(wèi)星導(dǎo)航到航天工程，從深海秘境到地球生態(tài)，多元的學(xué)科布局為不同興趣的女生打開了廣闊的科學(xué)窗口。

張彌曼的"徒孫"——中國科學(xué)院古脊椎動物與古人類研究所研究員盧靜也是即將出任導(dǎo)師的科學(xué)家之一。未來進(jìn)入她課題組的科技女生將從查閱文獻(xiàn)開始，到上機(jī)操作，獲取CT數(shù)據(jù)，再到三維分割、比較解剖，最后進(jìn)行成果展示。

女科學(xué)家導(dǎo)師們，將成為首次踏入實驗室的科技女生克服恐懼的榜樣與底氣。一同并肩深入研究前沿科學(xué)問題，共同面對科研中一次次的挫折，再一次次地重振旗鼓。如同馮曉娟回憶自己求學(xué)路上的導(dǎo)師陪伴效應(yīng)，"看到她能到達(dá)多高，我知道自己未來也能抵達(dá)那里，就能從中收獲很多勇氣。"

但僅有高級科學(xué)家掌舵，還不足以支持每一個女孩走完全程。每個課題組配備了5—10位優(yōu)秀碩博生，由科學(xué)家團(tuán)隊遴選。他們被稱為"青年科技工作者"——既是科研的中堅力量，也是女孩們的科學(xué)帶教人。"科學(xué)家會從她的領(lǐng)域中選取新的課題方向，帶領(lǐng)團(tuán)隊推動課題研究并完成成果落地。"項目負(fù)責(zé)人解釋，"團(tuán)隊中的青年科技工作者有更多時間，可以手把手教女生查文獻(xiàn)、做實驗、分析數(shù)據(jù)，像學(xué)長學(xué)姐一樣親切。"

除了將青年科技工作者納入賦能體系，形成"女科學(xué)家+青年科技工作者+科技女生"的三代代際手拉手賦能鏈路以外，項目也建立了嚴(yán)格的科技女生招募篩選機(jī)制：在女科學(xué)家所在城市，通過合作學(xué)校推優(yōu)與官方平臺自主報名相結(jié)合的方式招募，重點選拔對科學(xué)有熱情和潛力、具備相關(guān)學(xué)科基礎(chǔ)，且能保證全程參與的學(xué)生。入選的科技女生將利用課余及暑假時間，投入60—80小時完成5個月的課題研究。

"這不是一條單向的幫扶鏈，而是一個讓科學(xué)精神生生不息的'接力場'。"蘭珍珍說，"每一代都在給予，每一代也都在收獲。"

如果說代際賦能鏈路解決了"如何教"的問題，那么"科研國家隊+國家級公益平臺+行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)"的三方聯(lián)盟，則解決了"用什么教"的資源問題。

2026年4月27日，歐萊雅中國與中國婦女發(fā)展基金會、中國科學(xué)院計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息中心簽署三方合作協(xié)議。未來五年，歐萊雅中國將捐贈1000萬元支持項目發(fā)展。三方各司其職，優(yōu)勢互補(bǔ)，將分散的資源整合為一個有機(jī)整體，形成了"1+1+1>3"的協(xié)同效應(yīng)。中國婦女發(fā)展基金會副秘書長南靜表示，此次三方合作將通過樹立榜樣與系統(tǒng)賦能，更好地助力女生成為未來科學(xué)領(lǐng)域的中堅力量。

"獨(dú)木不成林，單弦不成音。"蘭珍珍說，"我們不是在做一次性公益，而是在建設(shè)一個生態(tài)。這個生態(tài)里，有齊全的學(xué)術(shù)資源，有廣泛的公益網(wǎng)絡(luò)，有企業(yè)的資金和運(yùn)營支持，三者缺一不可。"

三、"做難但正確的事"

當(dāng)大多數(shù)人對美妝公司的認(rèn)知還停留在"創(chuàng)造外在美"時，歐萊雅已經(jīng)用28年的時間，在另一個"看不見的戰(zhàn)場"持續(xù)投入。從表彰全球領(lǐng)先女科學(xué)家，到陪伴中學(xué)女生走進(jìn)實驗室。對這家以科學(xué)為立身之本的企業(yè)來說，賦能女性科研力量，從來不是"跨界公益"，而是其核心戰(zhàn)略的重要組成部分。

這不僅是企業(yè)社會責(zé)任的延伸，更是其內(nèi)在科學(xué)基因的必然表達(dá)。歐萊雅創(chuàng)始人歐仁?舒萊爾是一位化學(xué)家，企業(yè)上下對科學(xué)的關(guān)注延續(xù)至今。2025年，歐萊雅全球?qū)＠l(fā)明人中女性占比達(dá)54%，女性科研人員的獨(dú)特視角和創(chuàng)造力，是歐萊雅持續(xù)創(chuàng)新的重要動力。而培養(yǎng)更多熱愛科學(xué)的女性，也是在為整個美妝科技行業(yè)儲備未來的人才。

"科學(xué)從不預(yù)設(shè)性別，但機(jī)會不總是平等。"蘭珍珍說。在歐萊雅的女性賦能版圖中，"一代耀一代"科技女生賦能計劃是其中一塊重要拼圖。內(nèi)部，歐萊雅擁有高比例的女性管理層，持續(xù)支持女性員工的職業(yè)發(fā)展。外部，通過"美麗事業(yè)，美好人生"公益項目，為超過1.4萬名城鄉(xiāng)困境女性提供免費(fèi)美妝技能培訓(xùn)，幫助她們實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立；"她守護(hù)"項目聚焦反騷擾議題；"親密有界，愛無界"項目致力于預(yù)防和制止親密關(guān)系暴力。而對科技女生的賦能，是這條長鏈中最需要長期主義的一環(huán)。

在更宏闊的視野下，歐萊雅中國的探索與國家戰(zhàn)略形成了深度呼應(yīng)。從"十四五"到"十五五"，女性科技人才發(fā)展已從部門文件上升到國家戰(zhàn)略的核心議程。在科技強(qiáng)國建設(shè)的關(guān)鍵時期，企業(yè)如何參與人才培育？歐萊雅中國的答案是：從最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)做起，在女孩們對科學(xué)產(chǎn)生好奇的那一刻，就為她們提供真實的科研體驗和持續(xù)的陪伴。

這種從"看"到"做"的轉(zhuǎn)變，或許是打破性別刻板印象、修補(bǔ)"泄漏管道"最有效的一把鑰匙，也是一種超越短期商業(yè)回報的長期主義。

"我們一直在做難但正確的事。"蘭珍珍說，"讓更多科技女生親眼見到榜樣、親手觸碰科學(xué)，讓她們知道'我可以'，這正是'一代耀一代'的初心。"

（文中圖片均由歐萊雅中國提供）