北京2012年3月5日電 /美通社亞洲/ -- 眼下正值“金三銀四”招聘求職高峰期，眾多快消企業(yè)針對(duì)中高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人才展開(kāi)了“挖”“聘”等多種渠道的“搶才”行動(dòng)。快消業(yè)經(jīng)歷了數(shù)十年的快速發(fā)展后，面對(duì)現(xiàn)如今復(fù)雜多變的白熱化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)人才的需求除必備素質(zhì)外，更注重營(yíng)銷(xiāo)人的創(chuàng)新能力。

近年來(lái)，快消業(yè)受到境外資本和國(guó)內(nèi)集團(tuán)化運(yùn)作以及原材料漲價(jià)、用人成本漲價(jià)、通貨膨脹等諸多壓力的影響，很多實(shí)力較弱的企業(yè)在快節(jié)奏、激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中遭遇被淘汰、被兼并或被收購(gòu)的命運(yùn)。對(duì)于一個(gè)快消品品牌而言，長(zhǎng)久可持續(xù)的發(fā)展是以創(chuàng)新為動(dòng)力和支撐力的，尤其是以營(yíng)銷(xiāo)為導(dǎo)向的企業(yè)來(lái)說(shuō)，不僅是產(chǎn)品種類(lèi)的創(chuàng)新，更是營(yíng)銷(xiāo)策略和手段的創(chuàng)新。可以說(shuō)，快消企業(yè)如果離開(kāi)創(chuàng)新，就會(huì)被淹沒(méi)在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)大潮里。

面對(duì)這些挑戰(zhàn)，無(wú)疑對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施者 -- 營(yíng)銷(xiāo)人提出了更高的要求，要求營(yíng)銷(xiāo)人面對(duì)千變?nèi)f化的快消市場(chǎng)既要做出快速、準(zhǔn)確的判斷，又要具備一定的敏銳的市場(chǎng)把控力及對(duì)渠道的控制能力。在此基礎(chǔ)之上，更需要營(yíng)銷(xiāo)人具備切合市場(chǎng)、贏得消費(fèi)者的創(chuàng)新能力，只有不斷地進(jìn)行有效的創(chuàng)新，才能為以營(yíng)銷(xiāo)為導(dǎo)向的快消企業(yè)不斷注入新鮮的血液與動(dòng)力。

然而，在快消行業(yè)中一直存在著人員流動(dòng)性高和營(yíng)銷(xiāo)精英外流的現(xiàn)象，使快消業(yè)一直都存在著人才供求不平衡和中高端營(yíng)銷(xiāo)人才較匱乏的狀態(tài)。那么，究竟在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)下快消企業(yè)該選擇什么樣的營(yíng)銷(xiāo)精英，又該如何選擇與企業(yè)一起共進(jìn)退的營(yíng)銷(xiāo)忠才，成為眾多快消企業(yè) HR 一直都在思考和困擾的問(wèn)題。

金鼎人才網(wǎng)職業(yè)顧問(wèn)表示，從2011年底和2012年初的招聘形勢(shì)來(lái)看，較于往年快消企業(yè)的招聘需求，今年快消企業(yè)的招聘重點(diǎn)會(huì)更加側(cè)重于對(duì)核心營(yíng)銷(xiāo)人才的“搶聘”上，對(duì)于既有多年快消業(yè)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)同時(shí)又具備創(chuàng)新思維和相應(yīng)執(zhí)行能力的“資深”+“創(chuàng)新”型營(yíng)銷(xiāo)精英成為快消企業(yè)非常歡迎而又緊缺的人才。