北京2013年4月18日電 /美通社/ -- 日前，中國人才管理第一品牌 -- 北森，再度推出人才測評行業(yè)里程碑式產(chǎn)品：北森高級管理人員測評，成為國內(nèi)第一個專門針對高管人群的人才測評產(chǎn)品，填補了一直以來高管測評的空白。該產(chǎn)品聚焦企業(yè)核心人才競爭力的提升，一經(jīng)推出便獲得了奇瑞控股、泰康人壽、綠城房地產(chǎn)等大批企業(yè)的親睞。
北森CEO紀偉國：高管不能隨便測
“基層員工測技能、知識，中層管理人員測管理能力、管理風(fēng)格等，但這些都不適合拿來測高管，北森研究院研究發(fā)現(xiàn)決定高管能力的是其深層次心理特質(zhì)。”紀偉國如此講到。
以往，高層管理人員經(jīng)常使用的評估方法包括：標準化測驗、評價中心、360度評估等，但企業(yè)往發(fā)現(xiàn)評估總是無法達到預(yù)期的效果，因為這個層級的人員往往在技能、知識方面并不欠缺，影響他們工作效率和進一步提升的障礙其是在冰山下深層次的心理特質(zhì)，這些特征能夠影響其領(lǐng)導(dǎo)力行為以及決策方式，進而影響其工作成效。
基于對高層評估領(lǐng)域的深入研究，北森研究院探索出一套專門評估高層管理者的心理測驗，該測驗基于人格理論，以領(lǐng)導(dǎo)力模型為核心，全面深入評估高層管理者的深層次心理特質(zhì)，并對五大領(lǐng)導(dǎo)力進行了預(yù)測。
人才測評發(fā)展的未來是針對性評估
“不同的人群、不同的應(yīng)用方向，必須有針對性強的測評產(chǎn)品，才能保證結(jié)果的有效性。我們回顧人才測評的發(fā)展歷程，最初是單純的性格測評，而后細分為基層員工測評、管理人員測評，而今又發(fā)展出來高管測評。不僅是對象在不斷細分，應(yīng)用方向也在細化，校園招聘、社會招聘、管理人員評估等多種應(yīng)用方向，可見，人才測評的發(fā)展趨勢是逐漸細化，針對性更強。” 紀偉國談到。
現(xiàn)在北森的人才測評產(chǎn)品已經(jīng)涵蓋12大應(yīng)用方向，為不同業(yè)務(wù)模塊提供專門化的測評產(chǎn)品，并且擁有超過100個崗位模板，適應(yīng)不同層級不同職位的測評需求。此次高管測評的推出，更是領(lǐng)先于國內(nèi)其它測評企業(yè)，滿足了企業(yè)更高層次的需求，為企業(yè)提升核心競爭力推波助瀾。
北森公司成立于2002年，現(xiàn)有員工500人，歷經(jīng)十一年專注于人才測評領(lǐng)域的研究，數(shù)度引領(lǐng)人才測評行業(yè)的發(fā)展，占據(jù)中國測評市場70%的市場份額。并于2010年，推出國內(nèi)第一個人才管理云計算平臺 iTalent。在這個平臺上，招聘、測評等六大產(chǎn)品得以無縫整合。其中招聘管理系統(tǒng)已在行業(yè)內(nèi)獨占鰲頭，客戶包括中糧集團、蒙牛、支付寶、京東等50多個行業(yè)3500家國內(nèi)外大型知名企業(yè)。
