北京2013年11月21日電 /美通社/ -- 埃森哲（紐交所代碼：ACN）宣布將推出一項(xiàng)基于SAP HANA®云平臺的服務(wù) -- 埃森哲人力資源審計(jì)與合規(guī)工具（Accenture HR Audit and Compliance tool）。這一全新的埃森哲軟件服務(wù)將有力補(bǔ)充并拓展SAP旗下SuccessFactors公司的Employee Central軟件功能。
基于SAP HANA云平臺的埃森哲人力資源審計(jì)與合規(guī)軟件服務(wù)旨在滿足垂直行業(yè)企業(yè)的人力資源合規(guī)管理需求，包括石油、天然氣以及金融服務(wù)等受到嚴(yán)格監(jiān)管的行業(yè)。
埃森哲人力資源審計(jì)與合規(guī)軟件具有主動(dòng)報(bào)告功能，可以自動(dòng)根據(jù)指定的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則檢查數(shù)據(jù)。它能發(fā)現(xiàn)重要人力資源數(shù)據(jù)中的不一致部分，使其在給企業(yè)帶來重大問題之前得到處理，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)迅速而靈活的運(yùn)營。基于SAP HANA云平臺的埃森哲人力資源審計(jì)與合規(guī)軟件服務(wù)能夠幫助企業(yè)更有效地利用SuccessFactors Employee Central軟件，使得員工管理與企業(yè)目標(biāo)保持協(xié)調(diào)一致。埃森哲人力資源審計(jì)與合規(guī)工具可以自動(dòng)檢查SuccessFactors軟件或企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行的SAP® ERP人力資本管理（SAP ERP HCM）解決方案中的數(shù)據(jù)，從而使得人力資源和信息技術(shù)部門均可管理人事需求并確保數(shù)據(jù)的高質(zhì)量，從而幫助降低運(yùn)營成本。
埃森哲軟件服務(wù)高級董事總經(jīng)理吉姆·阿斯托里亞（Jim Astorian）指出：“許多公司都正在混合環(huán)境中運(yùn)營，將系統(tǒng)同時(shí)分布于本地和云端。無論數(shù)據(jù)托管在何處，基于SAP HANA云平臺的埃森哲人力資源審計(jì)與合規(guī)軟件服務(wù)都能幫助我們的客戶準(zhǔn)確地完成審計(jì)與合規(guī)報(bào)告，從而精簡整體流程并減少代價(jià)高昂的錯(cuò)誤。”
埃森哲人力資源審計(jì)與合規(guī)軟件服務(wù)旨在簡化異常情況檢查，降低質(zhì)量管理成本，最終幫助企業(yè)節(jié)約因事務(wù)處理和主數(shù)據(jù)錯(cuò)誤或不完整導(dǎo)致的時(shí)間及資金投入。該工具作為SAP HANA云平臺的部署選項(xiàng)，可以為企業(yè)提供多個(gè)附加的合規(guī)檢查內(nèi)容。在大多數(shù)情況下，埃森哲人力資源審計(jì)與合規(guī)服務(wù)能迅速運(yùn)行并在較佳時(shí)限內(nèi)對來自多個(gè)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查。
SAP平臺生態(tài)系統(tǒng)與電子渠道副總裁貝恩德·烏韋·帕格爾（Bernd-Uwe Pagel）表示：“埃森哲與SAP有著30多年的深厚合作歷史，雙方攜手努力取得了豐碩成果。我們非常高興地看到，埃森哲宣布推出建立基于SAP HANA云平臺的全新工具，進(jìn)一步拓展了SuccessFactors Employee Central解決方案的功能。我們相信使用SuccessFactors Employee Central系統(tǒng)的企業(yè)能夠極大地受益于埃森哲全面而深入的人力資源專業(yè)知識和基于我們企業(yè)級云服務(wù)平臺交付的軟件產(chǎn)品。 ”
埃森哲人力資本管理軟件（Accenture Human Capital Management Software）是一套與SAP人力資源和薪酬管理軟件形成互補(bǔ)的軟件產(chǎn)品，已在全球40多個(gè)國家和地區(qū)的超過1500家公司中得到廣泛應(yīng)用。它有助于減少企業(yè)實(shí)施時(shí)間、簡化升級手續(xù)并降低運(yùn)營成本，從而使企業(yè)在SAP解決方案環(huán)境中達(dá)成更高績效。埃森哲針對SAP解決方案的人力資本管理服務(wù)（Accenture's Human Capital Management Services for SAP solutions）通過提供基于SAP軟件的全球轉(zhuǎn)型和人才管理解決方案，幫助企業(yè)采用戰(zhàn)略方法來管理人力資源，重新將關(guān)注焦點(diǎn)從事務(wù)處理回到為企業(yè)帶來成功所需重要能力的戰(zhàn)略方案上。
