北京2015年10月14日電 /美通社/ -- 作為全球較大的汽車集團(tuán)之一雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟一直積極推動(dòng)員工性別多元化，并在此方面取得持續(xù)進(jìn)展。聯(lián)盟已在全球，尤其是其“本國市場”開展了許多項(xiàng)目以招聘、挽留、晉升女性員工。雷諾汽車和日產(chǎn)汽車女性員工占比，特別是管理層女性員工占比均實(shí)現(xiàn)同比增長。

據(jù)最新調(diào)研顯示，雷諾汽車全球范圍內(nèi)的女性員工占比已達(dá)到18.4%，高于2013年的17.6%以及2000年的10%。2014年，雷諾汽車全球范圍內(nèi)管理層的女性占比由2013年的17%上升為18.3%。在公司2,000個(gè)全球重要崗位中女性占比從2013年的19.6%上升到22%。

雷諾汽車在女性管理者數(shù)量方面仍位居汽車行業(yè)前列。在其由11人組成的執(zhí)行委員會中有兩名是女性，她們分別是擔(dān)任CEO辦公室執(zhí)行副總裁的Mouna Sepehri以及擔(dān)任人力資源執(zhí)行副總裁及雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟人力資源執(zhí)行副總裁的Marie-Françoise Damesin。

雷諾汽車計(jì)劃到2016年實(shí)現(xiàn)公司全球工程設(shè)計(jì)或技術(shù)崗位女性占比達(dá)30%，銷售崗位女性占比達(dá)50%，全球重要崗位女性占比達(dá)25%。

2014財(cái)年，日產(chǎn)汽車全球管理崗位女性占比由2013財(cái)年的10.6%上升為11.7%。在日本，日產(chǎn)管理層中女性占比從上一財(cái)年的7.1%上升到8.2%，與2004財(cái)年相比增長五倍以上。

在日本市場，日產(chǎn)汽車在女性管理者占比方面仍處于行業(yè)領(lǐng)先地位，比日本大型制造商中女性管理者占比平均值高出三倍以上。并且日產(chǎn)汽車計(jì)劃于2017年，在全球范圍內(nèi)將管理層中女性占比提升至14%，在日本提升至10%。

雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟積極推動(dòng)縮小全球員工性別差距

2014年對于汽車銷量總和占世界汽車銷量1/10的雷諾汽車與日產(chǎn)汽車而言是不同凡響的一年，許多針對女性招聘、挽留、晉升的項(xiàng)目在這一年開始實(shí)施。

• 拉丁美洲是雷諾汽車實(shí)現(xiàn)長期增長的一個(gè)關(guān)鍵地區(qū)。雷諾汽車是這一區(qū)域第一個(gè)簽訂聯(lián)合國促進(jìn)兩性平等宣言的汽車制造公司。聯(lián)合國的“增強(qiáng)婦女權(quán)能原則”致力于保護(hù)婦女權(quán)益，幫助女性更充分地參與到各個(gè)行業(yè)及企業(yè)各層級的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中。
• 雷諾汽車在位于阿爾及利亞的工廠進(jìn)行了一項(xiàng)女性招聘項(xiàng)目，共招聘了350名新員工，其中40%為女性。因此，這家位于奧蘭的雷諾汽車工廠成為全球汽車行業(yè)在兩性平等方面成績較好的公司之一。
• 雷諾汽車大力加強(qiáng)其對Women@Renault項(xiàng)目的內(nèi)部支持并擴(kuò)展就業(yè)崗位。目前該網(wǎng)絡(luò)在主要市場（包括阿爾及利亞，阿根廷，巴西，哥倫比亞，法國，印度，韓國，摩洛哥，羅馬尼亞，俄羅斯，西班牙和土耳其）的會員已超過4,500名。
• 2014年，雷諾汽車榮獲期待已久的“平等獎(jiǎng)?wù)?Label of Equality)”。該獎(jiǎng)?wù)掠晌靼嘌勒C發(fā)，特別表彰雷諾汽車為Women@Renault項(xiàng)目提供的內(nèi)部支持及其在就業(yè)崗位網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)展上所做的努力。
• 日產(chǎn)汽車在日本發(fā)起了一項(xiàng)女性經(jīng)理候選人官方培訓(xùn)計(jì)劃。此項(xiàng)計(jì)劃主要針對女性總經(jīng)理，并為她們提供與領(lǐng)導(dǎo)力，策略制定和事業(yè)發(fā)展相關(guān)的培訓(xùn)。
• 日產(chǎn)汽車每年舉辦兩次年輕女工程師研討會，為未生育的女性提供職業(yè)咨詢。
• 日產(chǎn)汽車?yán)^續(xù)在日本擴(kuò)展“女士優(yōu)先”經(jīng)銷店項(xiàng)目。“女士優(yōu)先”經(jīng)銷店的管理層及雇員大多為女性。位于東京郊區(qū)府中市的經(jīng)銷商店內(nèi)部裝潢別具風(fēng)格，并設(shè)有一個(gè)哺乳室和寬敞的兒童游戲區(qū)，為女性和初次購車者提供更好的購車體驗(yàn)。

截止到2015年夏季，日產(chǎn)汽車共建成151家“女士優(yōu)先”經(jīng)銷店，并計(jì)劃于2016年底在日本將該經(jīng)銷店的數(shù)目擴(kuò)大到300家。此外，日產(chǎn)汽車還考慮將此項(xiàng)目擴(kuò)展到海外市場，并將相關(guān)經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到所有可行領(lǐng)域。

• 同時(shí)，日產(chǎn)汽車也在努力提升女性銷售人員的占比。2015年年中，日產(chǎn)汽車在日本的女性銷售人員占比由2014年底的7%上升為8.5%。日產(chǎn)汽車計(jì)劃于2018年將此比例提升至10%。

雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟關(guān)注婦女論壇培訓(xùn)項(xiàng)目

每年在世界女性經(jīng)濟(jì)與社會論壇舉辦前夕，雷諾汽車和日產(chǎn)汽車都會公布其在性別多元化方面的最新進(jìn)展。雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟自2006年起贊助該論壇，并致力于為女性在行業(yè)、學(xué)術(shù)，政治和社會領(lǐng)域創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境。

今年的世界女性經(jīng)濟(jì)與社會論壇將于10月14日至16日在法國多維爾舉行。來自世界各地的50名雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟優(yōu)秀女員工將參加此論壇。今年，汽車組將為內(nèi)部代表舉辦一場特別的培訓(xùn)會議。此外，雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟將有三名代表在此次會議上發(fā)言。

• 10月14日：CEO辦公室執(zhí)行副總裁的Mouna Sepehri女士將參加以“您如何激勵(lì)整個(gè)世界？”為主題的全體會議。
• 10月15日：雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟將與雷諾汽車顏色與材料部首席設(shè)計(jì)師Sidonie Camplan共同舉辦以“幸福和汽車”為主題的會議。
• 10月16日：雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟將與雷諾汽車企業(yè)社會責(zé)任副總裁，雷諾基金會總經(jīng)理，第二十一屆聯(lián)合國氣候變化大會雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟負(fù)責(zé)人Claire Martin共同舉辦以“內(nèi)部企業(yè)家精神: 一種全新的模式”為主題的會議。

欲了解更多雷諾汽車多元化戰(zhàn)略信息，請登錄：

www.renault.com/en/groupe/developpement-durable/responsabilite-sociale-de-l-entreprise/pages/diversite.asp

欲了解更多日產(chǎn)汽車多元化戰(zhàn)略信息，請登錄：www.nissan-global.com/EN/COMPANY/DIVERSITY 

• http://blog.alliance-renault-nissan.com