上海2016年8月22日電 /美通社/ -- 8月19日，由第一資源主辦的2016中國人才管理峰會（深圳站）盛大召開，大數(shù)據(jù)招聘服務平臺e成科技受邀出席。峰會邀請了包括TCL集團副總裁、TCL大學執(zhí)行校長許芳女士，聯(lián)想人力資源高級總監(jiān)牟炳君先生，招商銀行招銀大學原執(zhí)行校長羅開位先生以及e成科技合伙人劉謝榭先生在內(nèi)的多位人力資源行業(yè)的高管到場帶來分享。
此次峰會以“轉(zhuǎn)型、突破、重塑”為主題，分為主論壇和五大行業(yè)分論壇兩部分，探討在面對全新的經(jīng)濟模式、商業(yè)環(huán)境和人才經(jīng)濟時，人力資源服務行業(yè)應如何實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，吸引了來自全國的千余位CHRO、HRVP、HR總監(jiān)、HR經(jīng)理、企業(yè)人力資源主管等到場參加。
劉謝榭先生在主論壇中帶來了精彩演講，闡釋e成科技如何通過技術(shù)及產(chǎn)品雙方面的創(chuàng)新突破，切實解決HR的痛點，引領(lǐng)第二次招聘變革。
精彩演講震撼全場
在峰會上午的主論壇中，劉謝榭帶來了主題為《第二次招聘變革》的精彩演講。他表示，過去十多年，招聘由線下參與招聘會、使用紙質(zhì)簡歷、高端人才使用獵頭服務，逐步演化成了全面線上化簡歷、中低端職位也開始啟用獵頭服務。由此，第一次招聘變革宣告結(jié)束。但縱觀HR招聘的整個流程，各個場景下存在的痛點多年來仍未得到解決，急需第二次招聘行業(yè)變革。
目前，市場上已有一些招聘服務實現(xiàn)了部分創(chuàng)新，例如獵聘網(wǎng)針對的是中高端人才的招聘需求，拉勾網(wǎng)則專注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)垂直領(lǐng)域的招聘，BOSS直聘在分享和溝通方面有所加強，但這些改變?nèi)圆蛔阋越鉀Q已有的痛點。劉謝榭認為，只有在技術(shù)及產(chǎn)品雙方面帶來實質(zhì)性變革，才能真正顛覆整個招聘行業(yè)，實現(xiàn)第二次招聘變革。
針對意向溝通場景下存在的溝通耗時長、效率低的痛點，e成科技推出具有實用性的新產(chǎn)品形態(tài)“約Ta”，通過郵件及短信觸達、專業(yè)招聘助手團隊線下電話溝通，幫助HR減少溝通時間、提高約面次數(shù)和簡歷處理量，有效提高意向轉(zhuǎn)化率。針對簡歷管理場景中存在的簡歷庫陳舊、無法搜索去重更新的痛點，e成科技提供具有革命性技術(shù)突破的“云人才庫”服務，支持導入、解析各種格式的簡歷，通過實時更新盤活簡歷，可使兩年以上歷史的簡歷更新完善率超過30%。
劉謝榭通過鮮活的場景化案例，向在場一千多位人力資源從業(yè)者闡釋了在意向溝通、簡歷管理、內(nèi)推、人才測評、數(shù)據(jù)分析、招聘流程、簡歷搜索這七大場景下，e成科技如何運用大數(shù)據(jù)招聘的產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，通過約Ta、云人才庫、智能內(nèi)推等特色服務，解決HR的痛點。作為招聘行業(yè)的深耕與思變者，e成科技從HR的使用角度出發(fā)，不斷打磨技術(shù)，優(yōu)化創(chuàng)新服務模式，將C端場景中的智能應用及人性化的體驗引入B端招聘領(lǐng)域，引領(lǐng)第二次招聘變革，提高HR在招聘流程各個環(huán)節(jié)的工作效率。
展臺前人頭攢動
在展臺前，多位HR、人力資源從業(yè)者對于e成科技的產(chǎn)品及技術(shù)表現(xiàn)出了濃厚的興趣，并在現(xiàn)場進行了咨詢。
e成科技的人才公海中積累了1.3億份有效簡歷，支持全網(wǎng)簡歷智能搜索、實時更新，擁有約Ta服務、云人才庫、智能內(nèi)推、大數(shù)據(jù)分析等特色服務。
在變革已成為企業(yè)發(fā)展較強音的當下，作為企業(yè)成長發(fā)展的重要保障，人力資源也面臨著轉(zhuǎn)型、突破的全新挑戰(zhàn)。e成科技會一直以行業(yè)創(chuàng)新者和踐行者的姿態(tài)，為整個人力資源行業(yè)的創(chuàng)新、變革貢獻自己的一份力量。
