上海2016年9月5日電 /美通社/ -- 八年前，雷曼兄弟破產(chǎn)，以其為標志開始的經(jīng)濟衰退是歷史上最為嚴重的全球經(jīng)濟衰退之一。如今，八年過去了，光輝國際Korn Ferry（紐交所代碼：KFY）旗下光輝合益（原合益集團）的研究表明，世界各國的薪酬恢復情況喜憂參半。

該研究顯示，在代表全球重要經(jīng)濟體的“G20”國家中，中國的薪酬恢復程度較好，在G20國家中排名第一，美國的薪酬恢復程度比較緩慢，在G20國家中排名14。

扣除通貨膨脹因素，自2008年9月以來，雖然美國國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）上升了10.2%，但其薪資水平平均下降了3.1%。加拿大的薪資恢復程度較高，平均增長了7.2%，GDP增加了11.2%。

其他發(fā)達國家的薪酬與過去基本持平或者有些許增長，澳大利亞增長了5.9%，法國增長了5.2%，德國增長了5%，意大利增長了2.4%，英國下降了0.1%。

新興市場的薪酬增長呈兩極分化。中國、印度尼西亞和墨西哥增長較快，分別為10.6%、9.3%和8.9%，而土耳其、阿根廷、俄羅斯和巴西的薪酬情情況最糟，分別下降了34.4%、18.6%、17.1%和15.3%。

“全球經(jīng)濟學家都認為這是歷史上恢復程度最差的一次經(jīng)濟危機，但不同國家之間的薪酬波動差異背后存在著政治、經(jīng)濟和社會等綜合因素，”光輝合益的人才及薪酬專家盛蕻希說道。“薪資增長迅速的國家面臨的是供給結(jié)構(gòu)問題。自經(jīng)濟衰退以來，中國等國家GDP增長了75.9%，這個數(shù)字相當驚人。但很多公司人才培養(yǎng)和發(fā)展的速度跟不上，這便造成了嚴重的中高級人才短缺。在中國，一些發(fā)展迅猛的民營企業(yè)，由于其對技術(shù)和管理革新的欲望極其強烈，而引發(fā)的民企外企高端人才爭奪戰(zhàn)尤為明顯，民企人才吸引和外企的人才保留，使得這些擁有核心領(lǐng)導力和科技技能人才的薪酬增長迅速（22%）。相反，正是因為科技的發(fā)展和制造業(yè)的轉(zhuǎn)移造成了勞動力充裕，初級工作者的薪酬增長停滯。可見中國人才的供求不平衡造成了不同級別的崗位的薪資增長狀況非常不同。”

而在美國，薪酬增長狀況同樣非常不平衡：和中國不同的是，中高級崗位薪酬增長幾乎停滯，而初級崗位（例如職員、網(wǎng)絡分析員、薪酬專員和生產(chǎn)線監(jiān)工）的工資幾乎下降了15%。

美國商務部最近發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，目前的工資增長率是自1949年以來較低的。

其他發(fā)達國家中不同職業(yè)等級之間的薪資差距較小

與美國相比，其他發(fā)達國家高級職位的工資增長并沒有如此巨大。在一些國家中，低級工作者在過去的八年里的工資增長甚至還比高級人員更大。

在法國，初級工作者的工資自經(jīng)濟危機發(fā)生以來增長了5.1%，而高級管理人員的工資只上漲了4.7%。意大利和英國的情況也一樣，初級工作者的工資分別上漲了1.6%和2.9%，而在意大利，高級經(jīng)理的工資下降了1%，英國則上漲了1.7%。

“有很多因素幫助歐洲國家實現(xiàn)了不同職業(yè)等級之間的薪資平衡，”光輝合益全球薪酬領(lǐng)域?qū)＜冶?Benjamin Frost 表示。“首先，許多政府會定期調(diào)整較低工資，以便跟上通貨膨脹的速度，勞工法也通常會保護勞動者的權(quán)益。同時，強大的工會也會為勞工爭取更好的收入和工作環(huán)境。近年來，公眾壓力一直制約著高級管理人員的薪資，呼吁大家在經(jīng)濟恢復的道路上‘有難同當’。”

關(guān)于此項研究

薪資數(shù)據(jù)來自于光輝合益的 PayNet 數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫涵蓋了來自110個國家的25,000多家機構(gòu)的2000多萬員工的薪酬和工作數(shù)據(jù)。經(jīng)濟數(shù)據(jù)（包括CPI和GDP）來自經(jīng)濟學人智庫。

這些數(shù)據(jù)展示了2008年到2015年間，每個國家三大職業(yè)等級（職員/低級工作人員、專業(yè)人員和高層管理人員）之間的平均基本工資中位數(shù)水平的“真實”變化（即絕對值的變化率減去CPI增長率）。該數(shù)據(jù)還展示了同期GDP的變化。