上海2016年12月9日電 /美通社/ -- 近日，“2017中國杰出雇主”榜單于上海揭曉，聯(lián)合利華憑借卓越的人力資源管理戰(zhàn)略實踐和杰出的企業(yè)文化，在近70家獲得“中國杰出雇主”稱號的企業(yè)中脫穎而出，榮登“中國杰出雇主”榜首。這也是聯(lián)合利華第二次榮登該榜單榜首。
一年一度的“中國杰出雇主”榜單由國際權(quán)威的杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)“Top Employers Institute”發(fā)布，是全球人力資源領(lǐng)域最有影響力和號召力的年度評選之一。“杰出雇主”認(rèn)證只授予擁有最優(yōu)越、較高標(biāo)準(zhǔn)雇員條件的企業(yè)，旨在表彰為員工創(chuàng)造卓越工作環(huán)境的雇主。
杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)的首席運營官 David Plink 說：“在過去的幾年中，我們使用特有的評定方法論評估并認(rèn)證了世界各地的企業(yè)。我們一直努力保持我們的客觀性、獨立性和甄選性。因此，所有現(xiàn)有及潛在的雇員都可以相信獲得認(rèn)證的企業(yè)具備卓越的工作條件，能始終為員工的成長和發(fā)展提供保障。”業(yè)界一致認(rèn)為，優(yōu)越的雇員條件確保員工能更好地實現(xiàn)其個人和職業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，從而也使企業(yè)能得到長期可持續(xù)的成長與發(fā)展。
聯(lián)合利華北亞區(qū)人力資源副總裁肖琳指出，“我們始終堅信人才和發(fā)展是成功的基石。聯(lián)合利華一直致力于為員工創(chuàng)造靈活多樣、積極向上和人性化的工作體驗。獲得‘杰出雇主’這一殊榮充分肯定了我們與時俱進(jìn)的人力資源戰(zhàn)略和較佳實踐，也再次表明我們的人才發(fā)展戰(zhàn)略極具競爭力并始終處于市場領(lǐng)先地位。”
課堂延展 -- 讓職場促進(jìn)學(xué)習(xí)與成長
工作之所以成為快樂、滿足感以及成長的重要源泉，在于提供學(xué)習(xí)與成長的機(jī)遇。今年，聯(lián)合利華再次加碼人才發(fā)展和員工能力提升方面的努力，推出全新的內(nèi)部輔導(dǎo)平臺，讓員工同時成為專屬領(lǐng)域的行家顧問和好奇寶寶，根據(jù)個人所需在線上線下靈活溝通，與各方達(dá)人切磋交流。結(jié)合業(yè)務(wù)實際，公司還在各部門開展數(shù)字化技能培訓(xùn)，以及供應(yīng)鏈大學(xué)、客戶發(fā)展部完美技能培訓(xùn)等項目，員工有盡可能多的自由去選擇自己的職業(yè)方向，既可以尋求多樣化發(fā)展，也可以深耕專業(yè)領(lǐng)域，并最終通過工作將自己的知識和技能轉(zhuǎn)化成可見的商業(yè)成果。
自由靈活 -- 讓工作與生活和諧統(tǒng)一
每個人都有自己的能量節(jié)奏和工作方式，也會經(jīng)歷情緒上的波動。聯(lián)合利華關(guān)注員工的身心健康，致力于打造人性化的工作環(huán)境，旨在讓每個員工能夠釋放自己的無限潛能，積極應(yīng)對生活和工作中的壓力，高效工作，向著自己的目標(biāo)不斷前進(jìn)。除了提供一流、舒適的工作環(huán)境，公司更幫助員工尋求生活目的，重視管理情緒、心理和身體健康。公司提倡靈活辦公，每周五提前到四點下班，每周有一天可以選擇在家辦公。聯(lián)合利華的“員工輔助計劃(EAP)”，為員工在工作和生活中遇到困難時，提供咨詢和幫助，減少心理亞健康。其它常年開展的項目還包括健身跑、健身課程、健康講堂等，讓大家在工作和生活的狀態(tài)中自由切換，持續(xù)提升活力值。此外，員工在每年最為期待的“聯(lián)合利華可持續(xù)家庭日”活動上，可以攜家人親友來公司體驗企業(yè)文化和品牌精神，并通過游戲互動，學(xué)習(xí)可持續(xù)發(fā)展的生活小知識。
開放多元 -- 聚焦年輕群體職場初體驗
聯(lián)合利華一直關(guān)注新生代的發(fā)展和需求，擺脫標(biāo)簽化作法，為新世代人群代言。今年的管理培訓(xùn)生招聘過程就充分利用多種數(shù)字化手段，給90后候選人帶來全新的求職體驗：極速網(wǎng)申、游戲化潛質(zhì)測評、在線自主面試等，滿足了年輕人對趣味性、即時性和互動性的需求，同時也提升了招聘效率。聯(lián)合利華希望傾聽年輕人的心聲，引領(lǐng)他們追尋更大的生活和職場目標(biāo)，并同時給社會帶來正能量。
連續(xù)兩年蟬聯(lián)“中國杰出雇主”榜首，無疑展現(xiàn)了聯(lián)合利華在人力資源規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、職業(yè)晉升與繼任者管理、薪酬福利以及文化建設(shè)方面的杰出成績，也為公司在上述領(lǐng)域的持續(xù)努力提出了更高的要求。
