上海2017年9月19日電 /美通社/ -- 近期，由國家人力資源和社會保障部市場司主導、中國人才交流協(xié)會牽頭組織編寫的《中國人力資源服務業(yè)發(fā)展報告2016》正式出版。報告同時還發(fā)布了《2016年中國企業(yè)500強人力資源企業(yè)名單》和《2016<財富>世界500強人力資源服務企業(yè)名單》。在《2016年中國企業(yè)500強人力資源企業(yè)名單》中，上海外服（集團）有限公司以1020億元的營業(yè)收入排名第一，中國國際技術(shù)智力合作公司、北京外企人力資源服務有限公司分列第二、第三；在《2016<財富>世界500強人力資源服務企業(yè)名單》中，德科集團和任仕達控股公司分別以244億美元和213億美元的營業(yè)收入上榜。
從經(jīng)營規(guī)模上看，國內(nèi)領軍人力資源服務企業(yè)與國際頂尖人力資源服務企業(yè)的差距正在縮小，國內(nèi)排名第一的上海外服集團已正式踏入千億級企業(yè)行列；從發(fā)展態(tài)勢上看，在產(chǎn)業(yè)政策支持下，國內(nèi)人力資源服務市場規(guī)模逐年遞增。以上海外服為例，每年增速均保持在10%以上，而國際頂尖的兩家人力資源服務企業(yè)2015年的營收卻均比2011年有所下降。這說明中國人力資源服務市場前景廣闊，加之“一帶一路”戰(zhàn)略機遇，上海外服等本土領軍企業(yè)的國際化進程也將進一步加快，躋身國際人力資源服務強企的步伐指日可待。
《中國人力資源服務業(yè)發(fā)展報告2016》回顧了中國人力資源服務行業(yè)的發(fā)展歷程，對行業(yè)發(fā)展中的重大事件、重大政策進行了系統(tǒng)梳理和深入解讀，全面介紹了人力資源服務的基本業(yè)態(tài)、相關(guān)政策、管理規(guī)制，并探討和研究了行業(yè)發(fā)展環(huán)境及趨勢，對促進行業(yè)發(fā)展、加強行業(yè)管理、指導行業(yè)進步具有重要意義。
