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首開(kāi)先河的調(diào)查發(fā)現(xiàn)為解決人才搬運(yùn)計(jì)劃挑戰(zhàn)提供建議和行動(dòng)方案
伊利諾伊州奧克布魯克特勒斯2017年10月9日電 /美通社/ -- SIRVA Inc.是一家領(lǐng)先的全球搬運(yùn)服務(wù)提供商，能夠?yàn)榭鐕?guó)公司、政府和消費(fèi)者提供一體化遷移和搬運(yùn)解決方案。該公司發(fā)布了其年度搬運(yùn)報(bào)告，現(xiàn)在越來(lái)越需要讓組織發(fā)展和人才戰(zhàn)略與搬運(yùn)協(xié)調(diào)一致，這樣的協(xié)調(diào)也日益普遍，而新報(bào)告主要關(guān)注與此有關(guān)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
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SIRVA的報(bào)告《Talent Mobility for Business Growth – Aligning Practices to Drive Organizational Impact》（為企業(yè)發(fā)展進(jìn)行人才搬運(yùn) -- 協(xié)調(diào)實(shí)踐以推動(dòng)組織影響）詳述了計(jì)劃不協(xié)調(diào)的關(guān)鍵領(lǐng)域，這些關(guān)鍵領(lǐng)域限制了在促進(jìn)組織發(fā)展和達(dá)成人才目標(biāo)上面的搬運(yùn)效果。新報(bào)告就資源需求、技術(shù)改進(jìn)和搬運(yùn)行業(yè)顛覆者等話題提供了深刻的洞見(jiàn)和觀察，并且強(qiáng)調(diào)交付模式 -- 而非政策是支持組織和遷移員工開(kāi)展優(yōu)先工作的一個(gè)重要因素。
作為組織發(fā)展計(jì)劃的戰(zhàn)略性“推手”，人才搬運(yùn)的演化創(chuàng)造了設(shè)計(jì)和管理搬運(yùn)計(jì)劃的需求，而這樣的搬運(yùn)計(jì)劃需要借助政策支持和服務(wù)交付模式，來(lái)應(yīng)對(duì)組織的重要關(guān)注區(qū)域。新報(bào)告基于143位調(diào)查參與者 -- 他們來(lái)自于全球134個(gè)不同的組織，分布于不同的行業(yè)，就搬運(yùn)計(jì)劃管理提供了數(shù)據(jù)和洞察意見(jiàn)。
SIRVA Worldwide Relocation & Moving全球咨詢副總裁泰倫-克雷默(Taryn Kramer)表示：“參與遷移過(guò)程的高管和領(lǐng)導(dǎo)人需要可付諸行動(dòng)的信息，而這些信息會(huì)涉及搬運(yùn)職能部門(mén)如何能夠讓他們所在的組織努力應(yīng)對(duì)當(dāng)前挑戰(zhàn)，并抓住其中的發(fā)展機(jī)會(huì)。通過(guò)提供改進(jìn)建議和行動(dòng)方案，以及關(guān)于計(jì)劃協(xié)調(diào)的定性數(shù)據(jù)，我們?cè)谛聢?bào)告中所提出的洞察意見(jiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了其它業(yè)內(nèi)報(bào)告。SIRVA的報(bào)告詳述了關(guān)于如何以協(xié)商、靈活、積極的方式支持搬運(yùn)的重要機(jī)遇，并且重點(diǎn)闡述了將要面臨的挑戰(zhàn)和可能的解決方案。”
