北京2017年12月1日電 /美通社/ --
昨日，2017中國人力資源服務戰(zhàn)略發(fā)展大會在北京召開。此次大會由中國對外服務工作行業(yè)協(xié)會、北京人力資源服務行業(yè)協(xié)會、上海人才服務行業(yè)協(xié)會、亞太人才服務研究院共同主辦。VIPHRM合伙人袁邦陽出席活動，并以“新賽道：領(lǐng)跑計劃”為主題進行分享。
袁邦陽提出，人力資源服務業(yè)服務效率低、服務碎片化、產(chǎn)品單一，而隨著市場環(huán)境的變化、科技的進步與資源的融合，行業(yè)已經(jīng)進入新賽道時代。在新賽道時代，人力資源服務可以依靠科技能力的提升和多方位的資源整合，實現(xiàn)倍速增長。
新工具：系統(tǒng)提升服務效率
VIPHRM致力于推動人力資源科技，基于多移動終端、SaaS、大數(shù)據(jù)及AI智能平臺，向人力資源專業(yè)服務機構(gòu)和企業(yè)輸出科技底層能力及行業(yè)基礎服務，幫助其提高效率、降低成本、擴大收入能力、構(gòu)建核心競爭優(yōu)勢。
多年來，VIPHRM通過對全國各地的薪酬福利政策、服務規(guī)則、流程、數(shù)據(jù)、申報表規(guī)格、辦事時間節(jié)點、賬單等非標數(shù)據(jù)進行地毯式搜集，積累了6000余套模型，從而獲得了對全國服務系統(tǒng)進行標準化頂層架構(gòu)設計的能力，建立起覆蓋31個省級行政單位、400+城市的服務模型，并最終打造了基于SaaS的人力資源共享服務中心——派單中心。
基于該平臺，人力資源服務機構(gòu)業(yè)務中的賬單計算、認領(lǐng)、核銷可由系統(tǒng)自動完成，這占整個服務流程工作量的85%。運營模式的升級使機構(gòu)的人均服務雇員人數(shù)從原來的每月1000人提升到每月服務8000人，服務效率是原來的8倍。以雇員規(guī)模1萬人的服務機構(gòu)為例，每年的服務成本可減少50萬。
而對于企業(yè)來說，VIPHRM大大簡化了HR的事務性工作。以某連鎖零售企業(yè)為例，其在全國有上千家門店、15000多名員工。使用VIPHRM后，HR再也不需要把員工數(shù)據(jù)按城市分類發(fā)給全國70家中介，辦理社保繳納、增員減員等事務性工作，而是享受一站式下單、全程透明監(jiān)控、后臺自動對接全國供應商等多項極致體驗。在雇員端，員工通過微信可查詢工資條、勞動合同到期時間、商業(yè)保險理賠進度、社保繳納情況等，還可向公司在線申請開具工作證明、收入證明、健康證明等。
新市場：資源整合，無界賦能
VIPHRM致力于打造一個生態(tài)，在人力資源機構(gòu)與企業(yè)之間搭建平臺，消除行業(yè)供需兩端的迷霧：對人力資源服務機構(gòu)，VIPHRM幫助其提高信息化程度、提升服務能力，拓展更多客戶；對企業(yè)，VIPHRM可幫助其在混雜的市場中快速找到適合的服務機構(gòu)。
今年十月，VIPHRM與京東“無界零售解決方案”推出戰(zhàn)略合作計劃，通過福利商城、金融服務等，賦能人力資源服務。
在福利管理方面，京東和VIPHRM已經(jīng)共同開發(fā)了福利商城“易薪保”。京東將整個商城體系全面同步“易薪保”，2000萬京東自營產(chǎn)品以價格低至京東官網(wǎng)價格的1折為與VIPHRM合作的企業(yè)提供更加優(yōu)惠、便捷的辦公采集和福利采購。
以VIPHRM的一家客戶為例，這家企業(yè)有20000多名員工。此前經(jīng)調(diào)研，該公司員工對福利發(fā)放的滿意度不到50%，主要問題集中在產(chǎn)品過于單一，員工搬回家也不方便，甚至有員工將節(jié)日福利視為負擔。
而今年，該企業(yè)與VIPHRM合作。這家企業(yè)的男女比例為5:5，20-30歲年齡段的員工占整體70%。基于京東后端強大的消費數(shù)據(jù)分析能力，VIPHRM分析了客戶不同性別和年齡段的員工群體對福利產(chǎn)品的不同需求，將20000名雇員區(qū)分為四個群體，并精選出每個群體內(nèi)暢銷的商品組合，形成四個福利方案，包括：面向20-30歲人群的單身貴族套餐、面向30歲以上人群的日用百貨套餐、以中秋聚餐為場景的團圓套餐等等。而由按摩枕與茶葉組成的溫暖套餐，既可以滿足年齡稍長的雇員需求，對年輕雇員來說也可以送給父母——只需在線填寫父母地址，即可送達。經(jīng)再次調(diào)研，該企業(yè)員工對福利發(fā)放的滿意度提升到95%以上。
在金融服務方面，VIPHRM將聯(lián)合京東金融，致力于滿足企業(yè)不同期限、不同場景下的融資需求，圍繞企業(yè)資金鏈進行全方位的金融解決方案，為企業(yè)用戶提供貸款授信額度。
例如，某傳統(tǒng)人力資源機構(gòu)每月向用人單位提供派遣員工，用人單位的付款周期為60天，因此機構(gòu)需要墊付員工工資6000萬元，在VIPHRM和京東金融的幫助下，機構(gòu)不用墊錢就做了10000人的派遣生意！
而通過VIPHRM平臺，結(jié)合京東的大數(shù)據(jù)，也將為個人金融提供服務。透過VIPHRM平臺，可對企業(yè)的在職員工的歷史薪資流水、從業(yè)經(jīng)歷等進行全方位的數(shù)據(jù)分析，既能為企業(yè)招聘提供背景調(diào)查，亦能為金融機構(gòu)提供征信數(shù)據(jù)。
此外，面向低收入的企業(yè)員工，員工可自由決定領(lǐng)取薪水的時間，更好地掌握自己的消費開支。
大會當天，上海人才服務行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽對VIPHRM做出高度贊賞，他表示，VIPHRM通過創(chuàng)新科技的一站式SaaS人力資源服務獲得京東金融領(lǐng)投的3000萬美金，這是一個經(jīng)典的案例，VIPHRM從人力資源供應商方面為京東提供了巨大的商業(yè)價值，而VIPHRM和京東的進一步合作，通過資源整合，賦能了人力資源服務市場，這將是中國人力資源服務業(yè)形成全新商業(yè)模式的新亮點。
VIPHRM作為中國領(lǐng)先的人力資源科技平臺，一直致力于用其核心技術(shù)造福全國企業(yè)。深耕行業(yè)八年，VIPHRM始終堅定“連接企業(yè)，服務雇員的一切需求”，從多個角度將繁瑣復雜的HR事務性工作交給系統(tǒng)自動處理，包辦HR雜活，從而幫助廣大HR釋放價值、以專注于支持企業(yè)核心業(yè)務的發(fā)展。
