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        JURAN縉晟朱蘭質(zhì)量談六西格瑪人才在數(shù)字化時代的意義

        數(shù)字化時代,質(zhì)量人才新定義
        JURAN縉晟朱蘭質(zhì)量
        2020-09-16 14:08 10648
        JURAN縉晟朱蘭質(zhì)量則認為,數(shù)字化時代,“六西格瑪人才”是助力企業(yè)發(fā)展人才的關(guān)鍵。

        上海2020年9月16日 /美通社/ -- 人們正處于以數(shù)字經(jīng)濟為主的第四次工業(yè)革命發(fā)展階段。產(chǎn)業(yè)面臨變革性沖擊,傳統(tǒng)的生產(chǎn)活動方式被顛覆,人才也正在被重新定義。87%的企業(yè)認為數(shù)字化會顛覆他們的行業(yè)[1] ,92%的企業(yè)沒有正確的組織構(gòu)架來保障其在新環(huán)境中運行[1],僅11%的企業(yè)認為他們目前的人才是有競爭力的[1]。JURAN縉晟朱蘭質(zhì)量則認為,數(shù)字化時代,“六西格瑪人才”是助力企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

        還原朱蘭質(zhì)量經(jīng)典的160+數(shù)字化知識模塊,在線學習平臺觸手可及
        還原朱蘭質(zhì)量經(jīng)典的160+數(shù)字化知識模塊,在線學習平臺觸手可及

        一、數(shù)字化時代的人才,需要怎樣的能力?  

        短平快:快速洞察并敏捷處理問題。
        以事為本:聚焦事件本身、著力根本原因。
        能有效識別自身能力和組織目標之間的差距,并迅速關(guān)閉差距。

        二、數(shù)字化時代的企業(yè),需要怎樣培養(yǎng)人才?

        體系化:組建與企業(yè)戰(zhàn)略目標適配的組織架構(gòu);
        業(yè)務發(fā)展:構(gòu)建與企業(yè)業(yè)務目標適配的人才團隊;
        以人為本:聚焦人才團隊的能力模型能緊密支持到業(yè)務。

        思考力、適應力、洞察力和敏捷性,不僅是數(shù)字化時代對人才,更是對企業(yè)的競爭性能力要求。

        三、數(shù)字化時代,六西格瑪意味著什么?

        西格瑪水平代表著企業(yè)的管理精度和完美程度,它可以應用到各個方面,如質(zhì)量、效率和成本等。六西格瑪水平意思是:每百萬個出錯機會中,不超過3.4個缺陷。

        例如,2019年我國綜合醫(yī)院手術(shù)量最高的醫(yī)院,年手術(shù)量為35萬臺[2];京東物流智能倉庫在疫情期間,日分揀包裹量達100萬;天貓雙11的2684億成交額背后,是實時數(shù)據(jù)計算平臺進行每秒超過500萬條數(shù)據(jù)運算;特斯拉的生產(chǎn)線從Model S和Model X14個工作站,配17名工人到Model 3僅 5個工作站且完全沒有工人;抖音的3.2億日活躍用戶背后,是全球不眠不休的云數(shù)據(jù)中心……

        6個西格瑪?shù)乃剑馕杜c成功和卓越更近。3個西格瑪?shù)乃脚c6個西格瑪?shù)乃讲?span id="spanHghlt2462">近800倍,這可能意味著失敗。在高速運轉(zhuǎn)的數(shù)字化經(jīng)濟環(huán)境中,六西格瑪水平意味著極低的缺陷,極低的不良質(zhì)量成本和極高的改善效益。

        JURAN縉晟朱蘭質(zhì)量賦能數(shù)字化時代六西格瑪人才培養(yǎng)
        JURAN縉晟朱蘭質(zhì)量賦能數(shù)字化時代六西格瑪人才培養(yǎng)

        四、JURAN縉晟朱蘭質(zhì)量,如何為六西格瑪人才賦能、為企業(yè)助力?

        約瑟夫·朱蘭博士是享譽國際質(zhì)量管理界75年的思想大師,被視作現(xiàn)代質(zhì)量管理之父。他撰寫的《朱蘭質(zhì)量手冊》被譽為“質(zhì)量管理領域中的圣經(jīng)”。

        今天,JURAN縉晟朱蘭質(zhì)量將朱蘭博士及其研究院在過去75年中所實踐和質(zhì)量知識和經(jīng)驗,拆解成160+數(shù)字化知識模塊,還原最原汁原味的質(zhì)量經(jīng)典內(nèi)容。通過對人員質(zhì)量管理能力評估,為組織和個人提供適配的知識和技能模塊,短平快地關(guān)閉差距。

        通過數(shù)字化模擬預測,全面推算企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)真正的不良成本,從而診斷根本原因,選對關(guān)鍵改善機會,加速組織戰(zhàn)略實施,助力在數(shù)字化時代迅速占領行業(yè)頭部。

        機器人可能會取代人類的日常的工作,但具備系統(tǒng)化的邏輯思維能力、通過數(shù)據(jù)洞察問題、敏捷改善的個人和企業(yè),則能在數(shù)字化時代中變得更強。

        朱蘭全球質(zhì)量競爭能力和技能評估,為您的組織健康體檢
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        那么,數(shù)字化時代的環(huán)境中,如何有效努力?

        最好的學習方式就是 -- 做中學。職場人士平均每周只有不到30分鐘時間花在與崗位直接相關(guān)的職業(yè)技能提升學習上。專注的學習,有效的努力,需要職場人找到更適合自己的學習模式,而JURAN縉晟朱蘭質(zhì)量的在線學習平臺IMPRO,可以實現(xiàn)全線上學習平臺7*24小時的同時也可以選擇參與線下集中培訓或雙線組搭的學習模式。

        目前JURAN縉晟朱蘭質(zhì)量體驗課程全面展開,傳承朱蘭75年質(zhì)量經(jīng)驗的數(shù)字化知識模塊,還原經(jīng)典,為你成長為高質(zhì)量人才助力。現(xiàn)可領取7天99元六西格瑪綠帶在線體驗課。

        通過組織持續(xù)改善,讓社會變得更好,是朱蘭堅持的使命。

        [1] 數(shù)據(jù)出處:MIT SMR and Deloitte Digital Business Research

        [2] 《2020年中國綜合醫(yī)院手術(shù)量排行榜》, 統(tǒng)計手術(shù)量為2019年全年統(tǒng)計數(shù)據(jù)

        消息來源:JURAN縉晟朱蘭質(zhì)量
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