新加坡2020年9月16日 /美通社/ -- 當(dāng)前的新冠肺炎疫情危機(jī)呼吁人們重寫人力資源和Worktech指導(dǎo)手冊(cè)。這關(guān)系到踏上充滿機(jī)會(huì)的旅程，重新設(shè)定關(guān)注重點(diǎn)，加速現(xiàn)在的影響力以及“跳躍前進(jìn)”到下一階段。People Matters TechHR 2020大會(huì)于9月7日至11日舉行，匯聚了來(lái)自世界各地最具進(jìn)取精神的商業(yè)和人力資源領(lǐng)袖、人力資源分析師、人力資源技術(shù)專家和Worktech初創(chuàng)公司，為全面重啟出謀劃策。
作為亞洲最大的人力資源和Worktech會(huì)議，為期5天的虛擬會(huì)議接待了超過(guò)3,000名人力資源和商業(yè)領(lǐng)袖，他們來(lái)自55個(gè)國(guó)家/地區(qū)，有67位全球演講者和83個(gè)內(nèi)容研討會(huì)。這5天時(shí)間里，建立了8,448次對(duì)接，進(jìn)行了27,423次討論，社交媒體影響人數(shù)高達(dá)3400萬(wàn)，有17,000多人次參與了社交互動(dòng)。
“在本次People Matters TechHR大會(huì)上，我們希望鼓勵(lì)并賦能業(yè)界人士去嘗試新事物，不斷學(xué)習(xí)并找到答案。如果我們能夠解決足夠多的問(wèn)題，就不僅能夠讓企業(yè)生存下去，還能夠重新定義我們組織和行業(yè)的獨(dú)特性和商業(yè)價(jià)值。因此，今年的中心主題是‘自適應(yīng)人力資源：全面重啟’（Adaptable HR: The Great Reset）。”People Matters首席執(zhí)行官兼首席編輯Ester Martinez表示。
各領(lǐng)域全球領(lǐng)袖，如Canva的首席宣傳官Guy Kawasaki、Insight 22的醫(yī)學(xué)博士David Green、Cognizant Future of Work的董事Robert Hoyle Brown、Constellation Research的副總裁兼首席分析師Holger Muller、Leapgen的首席執(zhí)行官及聯(lián)合創(chuàng)始人Jason Averbook、SUTD的CHROJaclyn Lee、新加坡總理公署公共服務(wù)部的CHRO兼顧問(wèn)（勞動(dòng)力發(fā)展）Peck Kem Low、Tan Tock Seng Hospital & Central Health的首席執(zhí)行官 Eugene Fidelis Soh博士、APJC at AWS的人力資源總監(jiān)Annella Heytens以及Payroll and Cloud，HR & Financial Solutions，Alight Solutions的總裁Colin Brennan是參加本次會(huì)議的眾多權(quán)威演講者中的部分代表。今年的會(huì)議呈現(xiàn)合作伙伴是Alight Solutions。
這次會(huì)議成功地觸發(fā)了對(duì)話，在這個(gè)充滿變化的時(shí)代按下了全面重啟的按鈕，打造出為迎接未來(lái)做好準(zhǔn)備的數(shù)字化勞動(dòng)力。
