上海2010年11月1日電 /美通社亞洲/ -- 近年來，網(wǎng)絡(luò)招聘市場以飛快的速度發(fā)展。低廉的價格、高效的服務(wù)無不傳達(dá)著網(wǎng)聘已經(jīng)是企業(yè)招聘較普遍的選擇方式。從簽訂合同到找到備選人員，往往花幾百錢在48小時就能解決。

特別是對基層崗位的招聘，網(wǎng)聘成了企業(yè)的第一選擇。人事經(jīng)理們早已練就撥云見霧的本領(lǐng)，在即將擠爆的郵箱中總能找出幾份合格的簡歷。但隨著網(wǎng)聘市場的火熱，挑選簡歷的時間成本也日漸增加。據(jù)金鼎人才網(wǎng)調(diào)查統(tǒng)計，HR 平均瀏覽11個簡歷才能選定1個符合招聘要求的，每個職位平均面試6個候選人才能選中。那就是說，HR 必須查看66份簡歷才有可能選中一個合適的人選。值得注意的是，這只針對基層崗位（受調(diào)查的115家公司，對基層崗位定義會略有不同），而那些需要具備專業(yè)技能的核心職位和高級職位，HR 總是面臨著無米之炊的困境。

從金鼎人才網(wǎng)招聘信息反饋來看，以中高級營銷崗位招聘為例，營銷人才的缺口每年以十萬計逐年遞增，中高級營銷人才作為企業(yè)營銷活動的統(tǒng)帥和中堅(jiān)力量，更是成為歷年招聘的“常青樹”。這種緊缺且重要的崗位，對網(wǎng)聘方提出如下要求：首先，必須從企業(yè)短短的幾十字招聘條件中挖掘其真實(shí)需求；其次，必須與幾十萬位在此崗位上歷經(jīng)市場考驗(yàn)的人才進(jìn)行一個長期且動態(tài)的聯(lián)系和關(guān)注，并能確切了解到他們的專業(yè)能力且職業(yè)誠信。

然而，企業(yè)方在體會到網(wǎng)絡(luò)招聘便利之處的同時，如雪花般的簡歷后面,卻隱藏不了一個事實(shí)，網(wǎng)聘很“淺”。

大多數(shù)網(wǎng)絡(luò)招聘只是單純的“簡歷”中介：他們更擅長的是把自己素未謀面的求職者和招聘方拉到一起，然后草草收錢了事。且大多綜合性的網(wǎng)聘企業(yè)有上千個行業(yè)、萬余個崗位，確實(shí)也不可能顧及到每個行業(yè)、每種崗位的精細(xì)化服務(wù)，也不可能對幾千萬份簡歷進(jìn)行深入的溝通和調(diào)查，網(wǎng)絡(luò)招聘需要將個性化的招聘批量專化成大眾化的平臺服務(wù)。

但企業(yè)對中高級人才的需求和要求是不可能大眾化的。所以，對關(guān)鍵崗位的深度服務(wù)就成為了網(wǎng)絡(luò)招聘的當(dāng)下重要的課題。

“專業(yè)的事情專人做”。中高級職位的招聘需要網(wǎng)聘服務(wù)商能準(zhǔn)確洞悉客戶需求，并以專業(yè)的建議去完善客戶的招聘工作，保證不必要的時間和成本浪費(fèi)，真正做到人盡其用、人崗匹配。以金鼎人才網(wǎng)為代表的專業(yè)性招聘網(wǎng)站，開辟深度網(wǎng)絡(luò)招聘新思路，創(chuàng)新推出對簡歷庫所有人才進(jìn)行有效核實(shí)，時刻關(guān)注他們的職業(yè)動態(tài)和能力提升，并協(xié)助企業(yè)進(jìn)行有效的專業(yè)溝通，確保企業(yè)和人才面談時的溝通效果。企業(yè)招聘將會比傳統(tǒng)的“扔”簡歷節(jié)省更多的時間成本和招聘成本。