GMAC的最新調(diào)查顯示，留學(xué)目的地偏好發(fā)生變化、對商科碩士項(xiàng)目興趣上升，并對職業(yè)成果的可量化性提出更高要求。

弗吉尼亞州雷斯頓2026年4月8日 /美通社/ -- 隨著國際流動性和基于技能的招聘占據(jù)頭條新聞，新的研究顯示，潛在商學(xué)院申請者正在重新審視留學(xué)目的地及學(xué)位選擇。由GMAC近日發(fā)布的《2026年GMAC潛在學(xué)生調(diào)查報(bào)告》發(fā)現(xiàn)，商學(xué)院候選人不再將轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)崗作為讀研主要動機(jī)，更希望彌補(bǔ)特定技能缺口、應(yīng)對潛在經(jīng)濟(jì)下行。此外，國際人才流動性正在發(fā)生變化。雖然美國仍是全球候選人的首選留學(xué)目的地，但越來越多的候選人——特別是來自中亞、南亞和拉丁美洲的候選人——正日益偏向西歐而非美國。許多非美國公民報(bào)告稱，當(dāng)前的美國政府政策打消了他們的赴美留學(xué)計(jì)劃，從而促成了全球人才流向的重新分配。

"我們看到越來越多的候選人不再將研究生管理教育視為職業(yè)生涯的一次'重啟'，而是將其看作是對特定技能、區(qū)域性機(jī)會和可衡量成果的針對性投資，"GMAC首席執(zhí)行官Joy Jones表示。"潛在學(xué)生比以往任何時(shí)候都更加審慎——他們嚴(yán)密審視項(xiàng)目匹配度的多個(gè)維度，評估地緣政治和政策動向，并權(quán)衡財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)期投資回報(bào)率（ROI）。在日益動蕩的就業(yè)市場中，他們優(yōu)先考慮能夠幫助他們穩(wěn)固職業(yè)發(fā)展的長效技能，而非徹底轉(zhuǎn)型。"

其他值得注意的關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)包括：

• 課程偏好發(fā)生變化：在全球范圍內(nèi)，MBA持續(xù)流行的背景下，候選人繼續(xù)報(bào)告對商科碩士項(xiàng)目的濃厚興趣。雖然25-30歲的專業(yè)人士仍是全日制MBA生源的主力，但與疫情前水平相比，更年輕且無工作經(jīng)驗(yàn)的候選人對非MBA的商科碩士項(xiàng)目表現(xiàn)出更強(qiáng)的興趣。

• 人工智能成為課程必備項(xiàng)：無論候選人偏好哪種學(xué)位類型，人工智能都已成為他們的核心課程期待。半數(shù)候選人報(bào)告稱，使用AI工具是其商學(xué)院核心學(xué)習(xí)的一部分，這一比例高于2024年的46%、2023年的40%，以及2022年（ChatGPT 推出當(dāng)年）的17%。

• 技能對齊與差距：雇主與候選人均將戰(zhàn)略思維和問題解決能力視為關(guān)鍵能力，但雇主更強(qiáng)調(diào)主動性、可塑性以及情商。

• 行業(yè)偏好轉(zhuǎn)變：與以往情況類似，候選人在商學(xué)院畢業(yè)后仍然最傾向進(jìn)入咨詢行業(yè)。然而，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的候選人以及23–24歲的年輕申請者，對科技行業(yè)的興趣正在下降；相比之下，年齡更大的候選人對科技行業(yè)的興趣在過去一年有所上升，盡管該行業(yè)經(jīng)歷了大規(guī)模裁員和明顯的行業(yè)動蕩。

• 顯著的性別差異：報(bào)告還強(qiáng)調(diào)，在全日制線下學(xué)習(xí)的偏好上存在12個(gè)百分點(diǎn)的性別差距，為2019年以來的最高水平。與此同時(shí)，女性候選人對混合和靈活學(xué)習(xí)模式表現(xiàn)出更高的興趣。

• 成本與申請負(fù)擔(dān)：與臨近提交申請的候選人相比，早期階段的候選人對成本、時(shí)間投入和職業(yè)中斷表現(xiàn)出更大的擔(dān)憂。特別是女性、第一代大學(xué)生及美國代表性不足群體申請者，相較于其他候選人計(jì)劃提交更少的申請，并表現(xiàn)出更高的價(jià)格敏感度。

"全日制線下學(xué)習(xí)偏好中的巨大性別差距，以及部分候選人對學(xué)費(fèi)和時(shí)間投入的更高敏感度，都凸顯了提供靈活學(xué)習(xí)通道與透明的投資回報(bào)率（ROI）的重要性。"GMAC院校與行業(yè)互動高級副總裁Sabrina White表示。"隨著全球流動性格局的變化，那些通過更靈活的教學(xué)模式和完善的財(cái)務(wù)支持來擴(kuò)大教育機(jī)會的院校，將更有能力吸引并支持來自不同背景的優(yōu)秀人才。"

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