• AI正在創(chuàng)造“雙軌”勞動(dòng)力市場(chǎng)：一邊是“專業(yè)化”崗位，AI成為專業(yè)人士的能力倍增器，需要更多人類密集型技能；另一邊是“普及化”崗位，AI讓非專業(yè)人士也能輕松勝任。前者在員工數(shù)量和薪資方面的增長(zhǎng)快于后者
• 最善于運(yùn)用AI的企業(yè)，員工數(shù)增長(zhǎng)了52%，而AI滲透率最低的企業(yè)只增長(zhǎng)了36%；薪資方面，前者增長(zhǎng)24%，后者僅17%
• AI應(yīng)用最深入的“超級(jí)明星企業(yè)”實(shí)現(xiàn)了163%的勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)，遠(yuǎn)超其他企業(yè)
• 需要特定AI技能的崗位增長(zhǎng)速度（69%）幾乎是整體就業(yè)市場(chǎng)增速（9%）的八倍，AI技能的平均薪資溢價(jià)達(dá)到62%
• 初級(jí)崗位前景出現(xiàn)分化：對(duì)美國(guó)數(shù)據(jù)的分析顯示，在AI滲透率高的初級(jí)崗位中，要求判斷力、領(lǐng)導(dǎo)力等傳統(tǒng)高級(jí)技能的概率，是其他初級(jí)崗位的七倍。 自2019年以來，這類崗位增長(zhǎng)了35%，而其他初級(jí)崗位則減少了10%

倫敦2026年6月15日 /美通社/ -- PwC今日發(fā)布的《2026年全球AI就業(yè)晴雨表》顯示，AI正在迅速重塑雇主最看重的員工技能：判斷力、創(chuàng)造力、領(lǐng)導(dǎo)力這類人類技能越來越受重視。同時(shí)，那些最善于運(yùn)用AI的企業(yè)，招聘增速持續(xù)領(lǐng)先于同行。 

這份晴雨表分析了六大洲超過10億條招聘信息，還發(fā)現(xiàn)AI正讓全球勞動(dòng)力市場(chǎng)走向“雙軌”格局。“專業(yè)化”崗位中，AI自動(dòng)化了常規(guī)任務(wù)，因此人類判斷力和專業(yè)知識(shí)變得更加重要，這類崗位的增長(zhǎng)速度比“普及化”崗位更快。“普及化”崗位則因?yàn)锳I降低了門檻，非專業(yè)人士也能輕松勝任。

“專業(yè)化”崗位（如放射科醫(yī)生或招聘專員）的職位空缺增長(zhǎng)速度是“普及化”崗位（如IT服務(wù)經(jīng)理或醫(yī)務(wù)秘書）的兩倍，前者薪資增長(zhǎng)速度也比后者快42%。

初級(jí)崗位上，AI似乎推高了對(duì)初級(jí)員工具備更多“高級(jí)”技能的需求。 基于對(duì)美國(guó)240萬個(gè)初級(jí)崗位的分析：AI滲透率最高的初級(jí)職位，要求領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)造力、面對(duì)面溝通等傳統(tǒng)高級(jí)“人類密集型”技能的概率，是其他初級(jí)崗位的七倍。

自2019年以來，這類“高級(jí)化”初級(jí)崗位的空缺增長(zhǎng)了35%，而其他初級(jí)崗位則減少了10%。

PwC全球首席人工智能官Joe Atkinson表示：

“縱觀全球經(jīng)濟(jì)，我們開始看到人才與價(jià)值創(chuàng)造的不同模式之間出現(xiàn)新的分化。 從AI中獲得最大回報(bào)的企業(yè)，正借助AI增強(qiáng)人力專長(zhǎng)、加快創(chuàng)新步伐，同時(shí)開辟全新的價(jià)值來源。 因此，他們?cè)谏a(chǎn)力和增長(zhǎng)方面比那些主要專注于自動(dòng)化的企業(yè)領(lǐng)先得更多。”

AI正在引爆生產(chǎn)力增長(zhǎng)——那些最善于運(yùn)用AI的“超級(jí)明星企業(yè)”正大幅領(lǐng)跑

報(bào)告發(fā)現(xiàn)，AI滲透率最高與最低的企業(yè)之間，差距正在拉大。2025年，AI滲透率最高行業(yè)中的企業(yè)，生產(chǎn)率較2018年增長(zhǎng)了34%，而AI應(yīng)用能力最弱的企業(yè)僅增長(zhǎng)了24%。

在這一群體內(nèi)部，一種明顯的“超級(jí)明星”效應(yīng)正逐漸顯現(xiàn)。 AI滲透率最高的企業(yè)中，排名前20%的企業(yè)相較于2018年實(shí)現(xiàn)了163%的平均勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)——幾乎是所有AI滲透率最高企業(yè)整體增長(zhǎng)水平的五倍。

或許最令人意外的是，AI滲透率最高的企業(yè)員工數(shù)量增長(zhǎng)速度超過了AI滲透率最低的企業(yè)：以2018年為基準(zhǔn)，2025年兩者的增長(zhǎng)率分別為52%和36%。

AI技能平均工資溢價(jià)達(dá)62%，AI崗位招聘量的增速超越整體就業(yè)市場(chǎng)

隨著企業(yè)持續(xù)借助AI提升生產(chǎn)力，擁有AI技能的勞動(dòng)者平均工資溢價(jià)繼續(xù)攀升——從去年的57%增長(zhǎng)至今年的62%。

這種工資溢價(jià)因行業(yè)而異：在消費(fèi)市場(chǎng)等某些領(lǐng)域高達(dá)118%，而在政府及公共部門則為16%。

需要特定AI技能（如提示詞工程或機(jī)器學(xué)習(xí)）的崗位也大幅增加，其增速（69%）約為整體就業(yè)市場(chǎng)（9%）的八倍。 AI相關(guān)崗位的數(shù)量幾乎是2024年的兩倍，自2015年以來，AI崗位的增長(zhǎng)速度一直超過所有崗位的整體增速。 

在AI崗位增長(zhǎng)中，科技、媒體與電信（11%）以及專業(yè)服務(wù)（6%）等行業(yè)所占份額最高，而醫(yī)療行業(yè)占比最低（不到1%）。

PwC全球勞動(dòng)力負(fù)責(zé)人Pete Brown表示：

“經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)能力之間的傳統(tǒng)關(guān)系正在改變。 AI正在淘汰一些原本用來“練手”的常規(guī)工作，同時(shí)也讓判斷力、領(lǐng)導(dǎo)力、適應(yīng)能力這些要求，更早地出現(xiàn)在職業(yè)生涯中。 企業(yè)若希望員工在新環(huán)境中成長(zhǎng)起來，就需要重新思考人才培養(yǎng)的方式。”