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倫敦2026年6月15日 /美通社/ -- PwC今日發(fā)布的《2026年全球AI就業(yè)晴雨表》顯示，AI正在迅速重塑雇主最看重的員工技能：判斷力、創(chuàng)造力、領(lǐng)導(dǎo)力這類人類技能越來越受重視。同時，那些最善于運用AI的企業(yè)，招聘增速持續(xù)領(lǐng)先于同行。
這份晴雨表分析了六大洲超過10億條招聘信息，還發(fā)現(xiàn)AI正讓全球勞動力市場走向“雙軌”格局。“專業(yè)化”崗位中，AI自動化了常規(guī)任務(wù)，因此人類判斷力和專業(yè)知識變得更加重要，這類崗位的增長速度比“普及化”崗位更快。“普及化”崗位則因為AI降低了門檻，非專業(yè)人士也能輕松勝任。
“專業(yè)化”崗位（如放射科醫(yī)生或招聘專員）的職位空缺增長速度是“普及化”崗位（如IT服務(wù)經(jīng)理或醫(yī)務(wù)秘書）的兩倍，前者薪資增長速度也比后者快42%。
初級崗位上，AI似乎推高了對初級員工具備更多“高級”技能的需求。 基于對美國240萬個初級崗位的分析：AI滲透率最高的初級職位，要求領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)造力、面對面溝通等傳統(tǒng)高級“人類密集型”技能的概率，是其他初級崗位的七倍。
自2019年以來，這類“高級化”初級崗位的空缺增長了35%，而其他初級崗位則減少了10%。
PwC全球首席人工智能官Joe Atkinson表示：
“縱觀全球經(jīng)濟，我們開始看到人才與價值創(chuàng)造的不同模式之間出現(xiàn)新的分化。 從AI中獲得最大回報的企業(yè)，正借助AI增強人力專長、加快創(chuàng)新步伐，同時開辟全新的價值來源。 因此，他們在生產(chǎn)力和增長方面比那些主要專注于自動化的企業(yè)領(lǐng)先得更多。”
AI正在引爆生產(chǎn)力增長——那些最善于運用AI的“超級明星企業(yè)”正大幅領(lǐng)跑
報告發(fā)現(xiàn)，AI滲透率最高與最低的企業(yè)之間，差距正在拉大。2025年，AI滲透率最高行業(yè)中的企業(yè)，生產(chǎn)率較2018年增長了34%，而AI應(yīng)用能力最弱的企業(yè)僅增長了24%。
在這一群體內(nèi)部，一種明顯的“超級明星”效應(yīng)正逐漸顯現(xiàn)。 AI滲透率最高的企業(yè)中，排名前20%的企業(yè)相較于2018年實現(xiàn)了163%的平均勞動生產(chǎn)率增長——幾乎是所有AI滲透率最高企業(yè)整體增長水平的五倍。
或許最令人意外的是，AI滲透率最高的企業(yè)員工數(shù)量增長速度超過了AI滲透率最低的企業(yè)：以2018年為基準，2025年兩者的增長率分別為52%和36%。
AI技能平均工資溢價達62%，AI崗位招聘量的增速超越整體就業(yè)市場
隨著企業(yè)持續(xù)借助AI提升生產(chǎn)力，擁有AI技能的勞動者平均工資溢價繼續(xù)攀升——從去年的57%增長至今年的62%。
這種工資溢價因行業(yè)而異：在消費市場等某些領(lǐng)域高達118%，而在政府及公共部門則為16%。
需要特定AI技能（如提示詞工程或機器學(xué)習(xí)）的崗位也大幅增加，其增速（69%）約為整體就業(yè)市場（9%）的八倍。 AI相關(guān)崗位的數(shù)量幾乎是2024年的兩倍，自2015年以來，AI崗位的增長速度一直超過所有崗位的整體增速。
在AI崗位增長中，科技、媒體與電信（11%）以及專業(yè)服務(wù)（6%）等行業(yè)所占份額最高，而醫(yī)療行業(yè)占比最低（不到1%）。
PwC全球勞動力負責(zé)人Pete Brown表示：
“經(jīng)驗與專業(yè)能力之間的傳統(tǒng)關(guān)系正在改變。 AI正在淘汰一些原本用來“練手”的常規(guī)工作，同時也讓判斷力、領(lǐng)導(dǎo)力、適應(yīng)能力這些要求，更早地出現(xiàn)在職業(yè)生涯中。 企業(yè)若希望員工在新環(huán)境中成長起來，就需要重新思考人才培養(yǎng)的方式。”
