深圳2013年9月28日電 /美通社/ -- 9月24日，中國人才熱線CEO施瑜受邀作客深圳財經(jīng)生活頻道《非常財經(jīng)觀察》欄目，針對廣東省人社廳發(fā)布《關于公布廣東省2013年企業(yè)工資指導線的通知》中提出的，廣東企業(yè)是否應按照政府提供的標準漲薪等相關話題進行了評論。

從電視臺民眾調(diào)查顯示：今年55.84%的人表示沒有漲工資，僅11.86%的人漲幅在4%-10.5%之間，而91.88%的人對自己的工資現(xiàn)狀不滿意。就此調(diào)查結果，施瑜認為：這個數(shù)據(jù)客觀、真實的反映了職場人士的薪資現(xiàn)狀。目前中國薪資存在的是結構性的問題，很多行業(yè)薪資偏低，比如教師、制造等行業(yè)，政府應該對弱勢行業(yè)多些關懷和調(diào)整，遠比總體評估更有意義。

對于漲薪指導線的可實施性，施瑜認為：中國人才熱線也曾在企業(yè)中做過調(diào)查，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資漲幅大多超過10%，其他很多行業(yè)的漲幅一般不超過5%，有的行業(yè)甚至不漲薪。企業(yè)會根據(jù)市場及經(jīng)營狀況調(diào)整漲薪策略，確實沒有辦法統(tǒng)一按照政府的指導價來進行。

談到政府是否應該給企業(yè)薪資進行指導線時，施瑜認為，國外政府也會給相應的指導線，會從CPI、通貨膨脹等多方面綜合考慮。我們的政府也應將指導價背后的邏輯和計算方法透明化，否則企業(yè)和員工都不知道這個漲幅的內(nèi)涵。只有具備充分的說服力，才能讓企業(yè)心服口服，也才更具有指導意義。

同時施瑜也表示：企業(yè)要留住和吸引人才，一方面需要制定完善的薪酬機制，另一方面，企業(yè)文化、團隊氛圍，給予員工足夠的歸屬感和安全感也同樣重要。