北京2018年12月6日電 /美通社/ -- 12月3日，BOSS直聘研究院院長常濛和有聞記者之家創(chuàng)始人陽淼做客中國經(jīng)濟(jì)之聲《遠(yuǎn)見》欄目，共同探討“職場‘寒冬’來了嗎？”以及“企業(yè)主與求職者應(yīng)該如何應(yīng)對”的問題。

“成才寒冬“下，應(yīng)屆生和企業(yè)中層焦慮較為明顯

近段時間，業(yè)內(nèi)有不少“大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部已縮減Headcount，且未來有大量裁撤部門、裁員的可能”的傳言。針對這些傳言，BOSS直聘研究院院長常濛表示，階段地周期性調(diào)整屬于正常現(xiàn)象，大家無須過多恐慌。從2018年三季度BOSS直聘平臺大數(shù)據(jù)看，人才需求依然是增長趨勢，同比2017年三季度增長了21%，環(huán)比二季度增長了36.5%。

知名媒體人陽淼也表示，目前不能算是職場“寒冬”，但企業(yè)更傾向于招募直接能上崗的人才。其中，應(yīng)屆生、企業(yè)中層跳槽人員影響相比較大，此時更需要看清情況再出擊。應(yīng)屆生需特別注意企業(yè)外包類職位，比如基礎(chǔ)研發(fā)類、運營類、行政職稱類。

企業(yè)主“留寶”優(yōu)于“淘寶”，關(guān)鍵崗位該出擊就出擊

每年11-12月一直都是求職者糾結(jié)于跳槽與否的時機(jī)，針對求職者現(xiàn)階段是否跳槽，如何跳槽時。常濛院長表示，“我們其實一直在強(qiáng)調(diào)‘跟對人’這件事情，更多是指對你的成長起到至關(guān)重要的作用的人，如果‘人對了’，可以再留留；另外，你的業(yè)務(wù)是不是對企業(yè)的核心的數(shù)據(jù)增長具有直接的促進(jìn)關(guān)系，在這個業(yè)務(wù)之上，如果你的leader在能力上、人品上都是靠得過去的值得信任的話，其實是很棒的崗位；對于如何跳槽，建議大家看準(zhǔn)了跳，看對了跳；多了解，多傾聽。”

不僅求職者在跳槽，企業(yè)主在“資本寒冬”下，也面臨著兩難選擇：控制成本減少HC還是主動出擊？常濛表示，“留住寶”更為重要，員工流失率越低，人才留存率越高，企業(yè)損害更低。而對于有生命力的企業(yè)，在關(guān)鍵崗位，遇到適合的人，該出擊主動出擊。   

常濛現(xiàn)場還分享了三季度不同行業(yè)人才吸引指數(shù)，其中文化、娛樂泛文體行業(yè)位列第一，醫(yī)療健康上升數(shù)據(jù)極為快速。未來，公司更希望可以招募有管理能力的人。