上海2017年12月8日電 /美通社/ -- 作為首家互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)驅(qū)動的企業(yè)健康福利咨詢公司，CXA集團于2017年11月底發(fā)布了《2017中國企業(yè)健康管理白皮書》（下載鏈接）。白皮書基于中國健康管理發(fā)展需求、CXA企業(yè)健康管理調(diào)研結果、結合企業(yè)人力資源管理者的健康管理理念，對中國企業(yè)健康管理未來發(fā)展趨勢進行探討。

2017中國企業(yè)健康管理白皮書

參與CXA企業(yè)健康管理調(diào)研的群體包括一線城市的世界500強外資企業(yè)以及行業(yè)領先的本土企業(yè)。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，雖然所有參與公司都認可企業(yè)健康管理的重要性，但是仍有將近50%的公司并未對其有長期的實施規(guī)劃，企業(yè)健康管理現(xiàn)狀的開展和實施仍面臨著巨大挑戰(zhàn)：

• 項目目標模糊，實施效果難以衡量成為較大挑戰(zhàn)
• 健康管理項目普及率高，但項目設計較傳統(tǒng)且缺乏長期規(guī)劃
• 項目設計單一，未考慮員工健康情況差異性
• 企業(yè)成本投入可持續(xù)性備受關注，成本有效性有待提高

2017年是我國人均醫(yī)療保健支出飆升的一年，伴隨著企業(yè)醫(yī)療支出的不斷增加，員工的健康狀況不僅沒有改善還每況愈下，中國22%的中年人死于心腦血管疾病，白領亞健康比例高達76%，慢性病患病率已達20%，死亡數(shù)已占總死亡數(shù)的83%。面對如此窘境，企業(yè)如何管理員工健康，又如何應對不斷加劇的成本壓力。

調(diào)研針對企業(yè)的現(xiàn)狀，提出了健康管理的創(chuàng)新方法。針對近八成的參與公司提出的健康管理目標不明確且不易量化的情況，CXA集團提出，在數(shù)據(jù)支持下，需確定企業(yè)健康管理的預期目標并制定符合員工需求的可落地的健康管理計劃。同時，如果希望較大化提高員工對健康福利的滿意度和認知度，企業(yè)還需幫助員工了解自身健康狀況并提供個性化選擇的渠道。具體建議為：

• 由被動的疾病治療轉(zhuǎn)化為主動的健康管理及慢性疾病預防
• 可量化的健康福利ROI是實現(xiàn)公司成本效益較大化的關鍵
• 科技驅(qū)動下的企業(yè)健康管理將重新定義員工體驗

使用先進的數(shù)據(jù)分析技術將福利支出從治療轉(zhuǎn)移到預防和疾病管理

CXA中國區(qū)CEO孫帆先生提出：“亞洲各地的企業(yè)都受到飆升的醫(yī)療保險費用的打擊，面對中國企業(yè)健康管理發(fā)展現(xiàn)狀，員工健康管理將在福利創(chuàng)新，人工成本管理，員工敬業(yè)度提升和雇主品牌優(yōu)化上起到關鍵的作用。企業(yè)人力資源管理者需要在日益增長的成本壓力下尋求創(chuàng)新型健康管理解決方案以提高員工健康水平同時保證項目成本可持續(xù)性。”

CXA集團中國區(qū)CEO孫帆先生在智享會第十三屆中國薪酬福利展示會上的演講

相比起傳統(tǒng)員工福利咨詢公司，比如美世（Mercer）、怡安翰威特（Aon Hewitt）和韋萊韜悅 （Willis Towers Watson），CXA集團不但結合了行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的顧問，同時提出了基于大數(shù)據(jù)、人工智能的企業(yè)綜合健康解決方案，除了轉(zhuǎn)治療為預防的理念之外，對科技大數(shù)據(jù)的應用是公司的核心競爭力之一。

創(chuàng)新不是停留在口號，憑借領先的“智能健康風險測評（Health Risk Assessment）”技術，CXA集團接連榮獲智享會頒發(fā)的“2017中國薪酬與福利供應商價值大獎”及HRoot頒發(fā)的2017人力資源服務創(chuàng)新大獎”，運用全新AI 技術，健康風險測評植入獨家人臉老化模擬（Face Aging），在評估健康風險的同時，還可預測未來20年的容貌變化。目前該項技術不僅用于企業(yè)端服務，更被深圳市衛(wèi)計委所采納，用于深圳市民的健康風險評估。

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