上海2019年4月4日 /美通社/ -- 自2018年個(gè)稅改革正式開展以來，多項(xiàng)條款已經(jīng)分步實(shí)施。其中包括個(gè)稅“起征點(diǎn)”上調(diào)至5000元，專項(xiàng)附加扣除新政以及累計(jì)預(yù)扣法等。

員工在期待個(gè)稅新政給每月工資“減負(fù)”的同時(shí)，企業(yè)卻面臨著新的挑戰(zhàn)：如何快速調(diào)整薪酬系統(tǒng)以適應(yīng)新的個(gè)稅政策？如何在確保合規(guī)的同時(shí)幫助員工實(shí)現(xiàn)收益最大化？

作為全球領(lǐng)先的人力資本管理解決方案提供商，ADP 密切關(guān)注本次個(gè)人所得稅改革，適時(shí)調(diào)整系統(tǒng)規(guī)則以確保薪酬計(jì)算適應(yīng)新的個(gè)稅政策。此外，ADP 還特別推出安薪稅系統(tǒng)及服務(wù)，助力企業(yè)輕松應(yīng)對(duì)個(gè)稅改革。

ADP安薪稅系統(tǒng)及服務(wù)的推出是基于收集的眾多客戶需求，具有諸多功能和亮點(diǎn)：

• 極致終端用戶體驗(yàn)，提高員工滿意度及溝通效率
  - 員工可以通過手機(jī)微信或電腦隨時(shí)隨地登錄 ADP 安薪稅，提交專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目的相關(guān)信息
  - 個(gè)稅扣減板塊集成于員工自助服務(wù)界面，企業(yè)員工只需通過同一賬號(hào)登錄即可
  - 員工可在每月工資單中查看當(dāng)月個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除明細(xì)以及年度累計(jì)計(jì)稅明細(xì)
• 轉(zhuǎn)移事務(wù)性工作，幫助 HR 專注于核心業(yè)務(wù)
  - 與 ADP 薪酬系統(tǒng)無縫連接，經(jīng)審批的專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目將自動(dòng)進(jìn)入每月薪資計(jì)算
  - ADP 可提供服務(wù)熱線，幫助 HR 回答員工關(guān)于個(gè)稅新政以及自身個(gè)稅扣減情況的相關(guān)問題，并獲取系統(tǒng)支持
  - 對(duì)于員工使用國(guó)稅應(yīng)用移動(dòng)端提交個(gè)人專項(xiàng)附加扣除信息的企業(yè)，ADP 可提供數(shù)據(jù)增值配套服務(wù)，在每月為客戶提供個(gè)稅申報(bào)的服務(wù)之外，還可以幫助客戶登錄自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端下載專項(xiàng)附加扣除數(shù)據(jù)并轉(zhuǎn)化成可導(dǎo)入至 ADP 薪酬系統(tǒng)的格式

ADP安薪稅系統(tǒng)界面

每年，全球都有數(shù)以萬計(jì)的稅收及社保政策調(diào)整。對(duì)于企業(yè)來說，遵循不斷變化的法律法規(guī)并據(jù)此調(diào)整薪酬和人力資源管理實(shí)踐是一項(xiàng)繁重而艱巨的任務(wù)。通過 ADP 基于云的人力資本管理解決方案，企業(yè)可以隨時(shí)隨地使用符合最新法律法規(guī)要求的系統(tǒng)。此外，ADP 深諳本土市場(chǎng)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)緊跟全球各地政策動(dòng)態(tài)，第一時(shí)間為企業(yè)解析政策變動(dòng)對(duì)人力資源管理的影響，幫助企業(yè)確保合規(guī)。

點(diǎn)擊此處，了解更多關(guān)于 ADP 安薪稅的信息，以及 ADP 為了幫助人們盡情發(fā)揮職場(chǎng)潛能所設(shè)計(jì)的一站式人力資本管理解決方案。

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