新服務(wù)結(jié)合了Heidrick & Struggles的文化塑造工作和businessfourzero的專業(yè)知識(shí)，旨在協(xié)調(diào)目標(biāo)、戰(zhàn)略、文化和組織結(jié)構(gòu)，從而提升績(jī)效并實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)

芝加哥2026年6月24日 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的領(lǐng)導(dǎo)力咨詢和按需人才解決方案提供商Heidrick & Struggles今日宣布推出“績(jī)效文化”（Performance Culture），一項(xiàng)全新的Heidrick & Struggles解決方案，將公司現(xiàn)有的文化塑造能力與新一代咨詢公司businessfourzero的目標(biāo)驅(qū)動(dòng)型轉(zhuǎn)型專業(yè)知識(shí)相結(jié)合（該公司于2023年被Heidrick & Struggles收購(gòu)）。

“績(jī)效文化”建立在與首席執(zhí)行官和高管團(tuán)隊(duì)合作數(shù)十年的經(jīng)驗(yàn)之上，旨在推動(dòng)公司績(jī)效的持續(xù)提升。 該服務(wù)幫助公司協(xié)調(diào)目標(biāo)、戰(zhàn)略、文化和結(jié)構(gòu)，以加速績(jī)效提升、加強(qiáng)執(zhí)行力并推動(dòng)可持續(xù)增長(zhǎng)。

“當(dāng)今的領(lǐng)導(dǎo)者正同時(shí)應(yīng)對(duì)人工智能驅(qū)動(dòng)的轉(zhuǎn)型、利潤(rùn)率壓力以及在日益不確定的環(huán)境中構(gòu)建更敏捷的組織的需要，”Heidrick & Struggles首席執(zhí)行官Tom Monahan表示， “在績(jī)效最高的公司中，領(lǐng)導(dǎo)力和文化是相輔相成的。 我們的‘績(jī)效文化’解決方案可以幫助客戶建立這種協(xié)同效應(yīng)，從而讓他們發(fā)揮最佳績(jī)效，加速業(yè)務(wù)成果，并創(chuàng)造持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。”

公司面臨的挑戰(zhàn)不是認(rèn)識(shí)到文化的價(jià)值，而是將其與戰(zhàn)略重點(diǎn)和日常執(zhí)行相結(jié)合，以增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度，提高公司績(jī)效。

“我們與全球企業(yè)合作的經(jīng)驗(yàn)表明，企業(yè)文化絕不能僅僅是墻上的價(jià)值觀，或是流于表面的美好愿景。 它必須構(gòu)建在清晰明確的行為規(guī)范之上，旨在加速戰(zhàn)略落地，并助力企業(yè)快速達(dá)成預(yù)期成果，”Heidrick & Struggles倫敦辦事處合伙人兼績(jī)效文化卓越中心全球負(fù)責(zé)人Atif Sheikh表示， “‘績(jī)效文化’打破了傳統(tǒng)上各自為政的能力壁壘并進(jìn)行有機(jī)整合，旨在幫助領(lǐng)導(dǎo)者理清戰(zhàn)略思路、踐行個(gè)人承諾，從而打造一種既能驅(qū)動(dòng)當(dāng)下盈利增長(zhǎng)，又能從容應(yīng)對(duì)未來(lái)轉(zhuǎn)型的企業(yè)文化。”

如需詳細(xì)了解公司如何將文化抱負(fù)轉(zhuǎn)化為持久的業(yè)務(wù)影響，請(qǐng)閱讀《構(gòu)建持久績(jī)效文化所需的條件》（What It Takes to Build a Lasting Performance Culture）。 有關(guān)“績(jī)效文化”服務(wù)的更多信息，請(qǐng)點(diǎn)擊此處。

關(guān)于Heidrick & Struggles
Heidrick & Struggles是全球領(lǐng)先的高管領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司，通過(guò)一流的人力資本領(lǐng)導(dǎo)力咨詢服務(wù)，推動(dòng)客戶取得卓越的業(yè)績(jī)。 70多年來(lái)，我們利用無(wú)與倫比的專業(yè)知識(shí)，幫助組織發(fā)掘、培養(yǎng)杰出的領(lǐng)導(dǎo)者和團(tuán)隊(duì)，從而為客戶創(chuàng)造價(jià)值。 了解更多信息，請(qǐng)?jiān)L問www.heidrick.com。

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