“生二胎”女性更勇敢 經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)成較大擔(dān)憂
上海2014年5月30日電 /美通社/ -- 又一個(gè)六一兒童節(jié)到來。當(dāng)爸爸媽媽們?yōu)楹⒆用χ鴾?zhǔn)備禮物、節(jié)目和大餐之時(shí)，另一個(gè)問題也在在“嚴(yán)重”地被考慮中：需不需要生第二個(gè)孩子？前程無憂，中國較大的人力資源服務(wù)商，日前面向在職白領(lǐng)進(jìn)行了“你愿不愿響應(yīng)單獨(dú)二孩政策”調(diào)查。調(diào)查顯示，過半的職場人士希望有兩個(gè)孩子，其中職場女性想生育兩個(gè)孩子的比例更高。但是由于生育、撫養(yǎng)和教育主要由家庭承擔(dān)，經(jīng)濟(jì)承受能力和對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響，成為職場人多生育一個(gè)孩子的較大顧慮，而生育二孩的員工逐漸增多，對(duì)企業(yè)的人力資源管理將帶來深刻的影響。
短短三天，有1809位在職人士參加了這一主題的調(diào)查，顯示出上班族對(duì)此事的關(guān)注。56%的受訪者表示有生育兩個(gè)孩子的打算，24%的人表示不打算生育第二個(gè)孩子，另有20%的人表示沒有明確的傾向。調(diào)查同時(shí)顯示，女性受訪者中有63%的人希望生育兩個(gè)孩子，其中已經(jīng)生育一個(gè)孩子的女性比例更高，而男性中愿意生育二胎的比例為43%，其中沒有孩子的男性人數(shù)明顯高于已經(jīng)育有一子的男性。
有意思的是，希望生育兩個(gè)孩子的男性中，最多的人（38%）認(rèn)為“人應(yīng)該有兄弟姐妹”，而女性則更關(guān)注孩子的成長質(zhì)量。55%的女性認(rèn)為“獨(dú)生子女太孤獨(dú)，且不利于人格成長”，兩個(gè)孩子的環(huán)境更利于孩子人格和心理的健康。盡管，媽媽們深感于一個(gè)孩子的無伴和缺乏責(zé)任，但是現(xiàn)在的不少獨(dú)生子女們并不認(rèn)同。有在51job官方微博上留言“體會(huì)不到兄弟姐妹之情雖說遺憾，但從小學(xué)到高中，同學(xué)們都是獨(dú)生子女，我也就覺得沒什么了，上了大學(xué)后遇到了很多外地同學(xué)，家里有三四個(gè)孩子的，感覺家境都不太好。少生優(yōu)質(zhì)更好，以后非常有錢再考慮。“
“生育兩個(gè)孩子的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)”是職場女性和男性共有的焦慮，即使有生兩個(gè)孩子計(jì)劃的人。調(diào)查顯示，49%男性和42%的女性都認(rèn)為生育第二個(gè)孩子將會(huì)帶來較大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。同時(shí)，18%的女性擔(dān)心生育兩個(gè)孩子會(huì)影響個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，多一個(gè)孩子會(huì)影響自己職業(yè)的男性為10%。另一組數(shù)據(jù)也印證了經(jīng)濟(jì)條件對(duì)“生育二孩“的根本性影響。家庭月收入3萬元以上的受訪者生育兩個(gè)孩子的愿望較高，為69%，家庭月收入在2萬~3萬元，1~2萬元和1萬元以下的分別為53%，51%和61%。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析表示，收入和工作時(shí)間成正比。如果夫妻兩人月收入在1~3萬元內(nèi)，多半一方已經(jīng)工作3年，在職場上正是轉(zhuǎn)向企業(yè)初中級(jí)骨干的關(guān)鍵時(shí)刻。而在大都市，一個(gè)孩子出生后的飲食費(fèi)用，入學(xué)前的陪伴時(shí)間和精力牽扯，優(yōu)質(zhì)學(xué)校資源的爭取，再考慮養(yǎng)車和房貸支出，1~3萬元的月收入并寬裕，如果養(yǎng)育兩個(gè)孩子，對(duì)正在奮斗的年輕職場人是一個(gè)很大壓力，所以“養(yǎng)家糊口”為主責(zé)的男性對(duì)生育第二個(gè)孩子有著更大的顧慮。而是否有老人幫著照顧孩子，對(duì)于生育兩個(gè)孩子也有著緊要的影響。
對(duì)“生育兩孩”感到“難辦”的不只是個(gè)人。前程無憂對(duì)38位企業(yè)人力資源管理者訪問發(fā)現(xiàn)， 盡管80%的HR們表示，現(xiàn)階段“單獨(dú)二孩”的開放尚無明顯影響，但是對(duì)于企業(yè)的福利設(shè)計(jì)和員工關(guān)懷政策的制定將會(huì)產(chǎn)生重大影響，特別是在年輕女性員工較多的企業(yè)的，HR普遍擔(dān)心，如果懷孕和哺乳期的女性較多，將會(huì)有崗位安排和績效管理的壓力。不過，馮麗娟另有看法，“有孩子的員工更穩(wěn)定，責(zé)任感和忠誠度更高”，企業(yè)應(yīng)該為有孩子的員工提供更多的幫助和關(guān)懷，同時(shí)各地的社會(huì)保障和公共設(shè)施也需要有更大的承擔(dān)和更好統(tǒng)籌，在允許“單獨(dú)二孩”的同時(shí)，也應(yīng)該讓年輕的職場人士能“放心生”“安心養(yǎng)”。
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