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蘇黎世2026年5月21日 /美通社/ -- 通過一項覆蓋13個國家、2,000名企業(yè)高管的全球研究，Adecco Group發(fā)現(xiàn)各企業(yè)正在加速AI應(yīng)用落地，但許多企業(yè)缺乏清晰的領(lǐng)導(dǎo)層規(guī)劃、員工信任基礎(chǔ)以及能力建設(shè)，難以將技術(shù)應(yīng)用轉(zhuǎn)化為可衡量的成果。 這些受訪者管理超過860萬員工，從高層視角揭示AI如何重塑戰(zhàn)略、技能與組織準(zhǔn)備度。
這份題為《人工溢價：算法之外的領(lǐng)導(dǎo)力》（The human premium: Leadership beyond the algorithm）的報告顯示，45%的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者預(yù)計AI智能體將在未來12個月內(nèi)融入工作流程。 然而，僅36%的領(lǐng)導(dǎo)者表示其人才戰(zhàn)略清晰體現(xiàn)出AI將為員工創(chuàng)造機遇，這表明AI愿景與員工準(zhǔn)備度之間的差距正在擴大。
Adecco Group首席執(zhí)行官Denis Machuel表示：
“AI或許能以軟件開發(fā)的速度更新迭代，但要贏得組織內(nèi)部的信任卻要遵從人的節(jié)奏。 忽視這一差距的企業(yè)，會很難通過試點項目發(fā)揮出實際成效。 而最終的贏家將是那些既善于運用技術(shù)，又能做到透明、敢于擔(dān)責(zé)，同時給員工指明清晰適應(yīng)路徑的企業(yè)。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的根本責(zé)任，就是確保人與技術(shù)能夠協(xié)同共進。”
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