激勵(lì) —— 高信任領(lǐng)導(dǎo)力的標(biāo)誌，定義文化、信任與共同目標(biāo)的蓬勃發(fā)展

上海2026年3月26日 /美通社/ -- Great Place To Work?於3月25日在中國(guó)人壽金融中心隆重舉辦了2026 年大中華區(qū)Best Workplaces for Women?頒獎(jiǎng)典禮，旨在表彰那些致力於營(yíng)造信任、公平與包容文化，確保女性可以獲得有意義的成長(zhǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的組織。

今年的主題「激勵(lì)」，強(qiáng)調(diào)了激發(fā)動(dòng)力、賦能員工與凝聚共同目標(biāo)在各行各業(yè)中的關(guān)鍵作用。其核心在於，激勵(lì)是一種高信任領(lǐng)導(dǎo)力行為 —— 它鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)者激發(fā)創(chuàng)意、提升聲音、並創(chuàng)造條件讓人們能夠發(fā)揮出最佳水平。激勵(lì)員工始於領(lǐng)導(dǎo)者以身作則，展現(xiàn)目標(biāo)感、清晰度和熱情 —— 從而營(yíng)造出一種讓人們充滿(mǎn)活力、樂(lè)於貢獻(xiàn)最佳表現(xiàn)的環(huán)境，並建立起一種使員工認(rèn)同組織使命與價(jià)值觀的文化。

將激勵(lì)作為優(yōu)先事項(xiàng)的組織，能夠營(yíng)造開(kāi)放的溝通環(huán)境，鼓勵(lì)大膽的想法，並賦能員工自主發(fā)展的權(quán)力 —— 從而建立更深的歸屬感、同事情誼和自豪感。通過(guò)認(rèn)可貢獻(xiàn)、培養(yǎng)有意義的聯(lián)繫，讓員工清楚地了解他們的工作如何推動(dòng)共同成功，企業(yè)得以建立起一種充滿(mǎn)動(dòng)力的文化。當(dāng)激勵(lì)成為日常領(lǐng)導(dǎo)力的一部分，職場(chǎng)便轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)個(gè)社群，人們?cè)谄渲懈械奖恢匾暋⒈患?lì)，並由一種共同的、充滿(mǎn)可能性的願(yuàn)景所驅(qū)動(dòng)，從而在組織的未來(lái)中展現(xiàn)出自己最好的一面。

於中國(guó)人壽金融中心舉行的活動(dòng)，匯聚了各行各業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、員工及社區(qū)代表，共同慶祝那些始終不渝地致力於營(yíng)造讓女性感到被重視、被尊重和被賦權(quán)的環(huán)境的企業(yè)。獲獎(jiǎng)的組織不僅優(yōu)先考慮職場(chǎng)文化，更積極投資於員工成長(zhǎng)、協(xié)作與長(zhǎng)期成功。

「激勵(lì)在塑造卓越的職場(chǎng)方面扮演著關(guān)鍵角色。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者點(diǎn)燃想法、鼓勵(lì)好奇心、並將員工與共同目標(biāo)聯(lián)繫起來(lái)時(shí)，他們便創(chuàng)造了一個(gè)讓人們充滿(mǎn)活力、樂(lè)於貢獻(xiàn)最佳表現(xiàn)的環(huán)境。在 Great Place To Work?大中華區(qū)，我們相信，激勵(lì)他人不僅是一種高信任領(lǐng)導(dǎo)力行為 —— 它更是創(chuàng)新、歸屬感和組織長(zhǎng)期成功的催化劑。」——Jose Bezanilla先生，Great Place To Work?大中華區(qū)首席執(zhí)行官。

活動(dòng)亮點(diǎn)：

主題演講嘉賓：

大華銀行大中華區(qū)人力資源部主管，洪曉燕女士

易佰得人力資源總監(jiān)，尋浩先生

頒獎(jiǎng)典禮：

今年，共有51家企業(yè)榮耀上榜，平均分高達(dá) 92.4%。躋身這些傑出組織之列，彰顯了我們致力於培養(yǎng)尊重、賦能與協(xié)作文化的決心，並鞏固了我們作為領(lǐng)先職場(chǎng)的地位 —— 在此，女性獲得支持與讚譽(yù)，並擁有充分的機(jī)會(huì)去蓬勃發(fā)展並取得成功。

2026年大中華區(qū)Best Workplaces for Women?

（榜單按公司英文字母順序排列）

• AbbVie China艾伯維中國(guó)
• Accenture 埃森哲
• Adobe
• AIA Hong Kong and Macau
• Allianz China 安聯(lián)中國(guó)
• Ambu (Xiamen) Trading Co., Ltd. 安保（廈門(mén)）貿(mào)易有限公司
• American International School of Guangzhou 廣州美國(guó)人外籍人員子女學(xué)校
• Atomy China 艾多美（中國(guó)）有限公司
• BHTC (Shanghai) Co., Ltd. 貝提斯汽車(chē)系統(tǒng)（上海）有限公司
• Cadence
• Capella Hotels and Resorts 嘉佩樂(lè)酒店及度假村
• Cisco 思科
• Coats China 高士中國(guó)
• Deckers China 戴珂中國(guó)
• DHL 敦豪
• DKSH 大昌華嘉
• Elanco China 禮藍(lán)動(dòng)保（中國(guó)）
• EPL China 愛(ài)索爾中國(guó)包裝有限公司
• EPO Fashion Group 廣州愛(ài)帛服飾有限公司
• ESAB China 伊薩中國(guó)
• Eyebuydirect (Danyang) Optical Co., Ltd. Shanghai Branch
  易佰得（丹陽(yáng)）光學(xué)有限公司上海分公司
• Fonterra 恆天然
• Hilton
• IGT Solutions 艾捷特方案解決
• IHG Hotels & Resorts 洲際酒店集團(tuán)
• Infosys Technologies (China) Co., Ltd.
• Kerry China 凱愛(ài)瑞中國(guó)
• Kuehne+Nagel 德迅集團(tuán)
• LivaNova China 理諾琺中國(guó)
• Mandarin Oriental Hotel Group
• Marriott International 萬(wàn)豪國(guó)際集團(tuán)
• Mastercard 萬(wàn)事達(dá)卡
• Mayoly (Tianjin) Pharmaceutical Co., Ltd. 邁優(yōu)力（天津）製藥有限公司
• Meijer Global Sourcing Hong Kong
• Micron Technology Inc. 美光科技
• Nexteer 耐世特
• Olam Agri 翱蘭（上海）商貿(mào)有限公司
• Royal FrieslandCampina 荷蘭皇家菲仕蘭
• S.C. Johnson 莊臣公司
• Santen 參天公司
• Shanghai Totole Food Ltd. 上海太太樂(lè)食品有限公司
• SIEMENS Healthineers 西門(mén)子醫(yī)療
• Sino-US United MetLife 大都會(huì)人壽
• Sinobiom 聖博瑪
• Standard Chartered GBS China & GBS Guangzhou 渣打環(huán)球商業(yè)服務(wù)中心
• Stryker China Commercial / Stryker (Suzhou) Medical Technology Co., Ltd. 
  史賽克中國(guó) / 史賽克（蘇州）醫(yī)療技術(shù)有限公司
• Suntory Global Spirits 三得利全球烈酒
• Teva Pharmaceutical 梯瓦醫(yī)藥
• TP China 北京互聯(lián)企信信息技術(shù)有限公司
• United Overseas Bank 大華銀行
• VFS Global 威孚仕

核心發(fā)現(xiàn)

在新的 For All? 方法論下，企業(yè)通過(guò)評(píng)估其在為所有員工（無(wú)論其身份或職位）創(chuàng)造包容性職場(chǎng)體驗(yàn)方面的表現(xiàn)來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

來(lái)自 2026 年大中華區(qū) Best Workplaces for Women?的數(shù)據(jù)表明，超過(guò) 28% 的員工在其職場(chǎng)中有著以下共同體驗(yàn)：

• 獲得了特殊且獨(dú)特的福利、公平的利潤(rùn)分配以及與其工作相匹配的公平薪酬
• 認(rèn)為自己在工作中獲得了培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)
• 認(rèn)為管理層對(duì)組織的願(yuàn)景有清晰的認(rèn)識(shí)

在對(duì)員工進(jìn)行的 Trust Index© 信任指數(shù)調(diào)研中，我們共收集了來(lái)自獲獎(jiǎng)公司的96,905 份有效回覆，由此得出大中華區(qū)的平均分為92.4%。我們讚賞各位為員工建立卓越職場(chǎng)文化所做出的持續(xù)努力。

向今年的所有獲獎(jiǎng)?wù)咧乱詿崃业淖ＹR！

關(guān)於Great Place To Work?：

Great Place To Work?是全球職場(chǎng)文化高信任、高績(jī)效組織方面的權(quán)威機(jī)構(gòu)，通過(guò)專(zhuān)有的評(píng)估工具、基準(zhǔn)和認(rèn)證計(jì)劃，為全球 180 多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的企業(yè)提供高管諮詢(xún)和文化諮詢(xún)服務(wù)。在大中華區(qū)，我們與多家媒體合作發(fā)布榜單，包括「大中華區(qū) Best Workplaces?」榜單、「大中華區(qū) Best Workplaces for Women?」榜單、「香港 Best Workplaces?」榜單以及「臺(tái)灣 Best Workplaces?」榜單。在美國(guó)，我們與《財(cái)富》雜誌合作發(fā)布 100 Best Companies to Work For® 榜單。

欲了解更多關(guān)於構(gòu)建卓越職場(chǎng)的信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)我們的官方網(wǎng)站：

https://www.greatplacetowork.cn/  

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「公平的薪酬，晉升機(jī)會(huì)和無(wú)偏見(jiàn)的招聘固然重要，但它們僅僅是構(gòu)建公平職場(chǎng)的基本要求和最低標(biāo)準(zhǔn)。」
Michael C. Bush, CEO of Great Place To Work.